Что такое рабочие дни в договоре

Что такое банковский день: это календарный или рабочий?


Бесплатная юридическая консультация:

При работе с банковскими договорами многим людям доводилось сталкиваться с таким понятием, как «банковский день».

И довольно часто неправильное понимание указанного понятия приводит к недоразумениям, поскольку клиенты склонны путать определение банковского и рабочего дня.

Оглавление:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

В чем же между ними разница, и как правильно рассчитывать время, указанное в официальном соглашении в том или ином формате? Так все таки, банковский день — это календарный или рабочий?


Бесплатная юридическая консультация:

О сроках возврата денег на банковскую карту покупателя при возврате товара узнайте из нашей статьи.

Понятие рабочего дня

Чтобы понять, что отражает определение рабочего дня, можно обратиться к толковому словарю системы ГАРАНТ.

В нем содержатся два основных правовых понятия:

  1. Рабочим днем считается день, когда по регламентированному графику смен или распорядку, установленному в компании, осуществляется деятельность сотрудников. В выходные и прочие дни сотрудники не работают.
  2. Рабочим днем называется временной отрезок, зафиксированный на законодательном уровне и являющийся нормой длительности выполнения ежедневных рабочих обязанностей. Иначе говоря, количество часов и минут рабочего времени во время рабочего дня, отраженного в первой формулировке.

Законодательно расшифровка рабочего дня отражена в Налоговом Кодексе РФ, п. 6 статьи 6.1. В соответствии с указанным пунктом, период, не выраженный в форме календарных дней, определяется в рабочих днях.

В данном случае рабочим числится день, не подходящий под законодательное определение выходного или нерабочего дня.


Бесплатная юридическая консультация:

Что такое банковский день?

Под определением банковского дня подразумевается период, на протяжении которого функционируют государственные банки.

Началом работы считается момент открытия систем электронных платежей, окончанием — момент закрытия указанной системы.

Как результат, на протяжении данного отрезка времени могут совершаться расчеты любого типа между физическими клиентами, юр. лицами, финансовыми организациями, в том числе банками.

О том, с чего начинается и что включает обращение взыскания на имущество должника, читайте тут.

Как считать?

Для правильного подсчета банковских дней при работе с конкретной кредитно-финансовой организацией потребуется узнать у сотрудника, какие дни сама организация считает банковскими.


Бесплатная юридическая консультация:

А также какими часами ограничивается банковский день. Это поможет избежать неприятностей при дальнейшем сотрудничестве.

Из расчета убираются выходные и праздничные дни, когда банк не проводит кассовых операций.

Поскольку календарный, банковский и рабочий дни не равны между собой, следует обращать внимание на формулировки, используемые в договорах.

Со скольки до скольки часов?

Стоит учитывать, что банковский день и рабочий день в самом банке чаще всего различаются по длительности.

В большинстве случаев банковский день ограничивается промежутком между 10 и 16 часами в будние дни.


Бесплатная юридическая консультация:

Но в некоторых организациях цифры могут отличаться.

На протяжении этих часов проводятся основные финансовые операции. Государственные праздники обычно исключаются при составлении контрактов.

О том, как сделать возврат страховки по выплаченному кредиту и образец заявления вы можете найти на нашем сайте.

В договоре

Наиболее распространено употребление термина банковского дня в договорах о поставках. В данном случае банковскими днями считаются рабочие дни без выходных. Например, в договоре указано, что одна сторона должна совершить свое действие в течение 4 рабочих дней.

Документ подписан в пятницу. Отсчет указанных 4 дней начнется в понедельник, а не в субботу. При этом вторая сторона договора обязана произвести оплату до четверга включительно.


Бесплатная юридическая консультация:

В данном случае необходимо успеть до конца банковского дня четверга, а не до конца суток. В противном случае перевод средств будет осуществлен только в пятницу, что нарушит условие договора.

В Сбербанке

Какие дни считаются банковскими в Cбербанке?

В Сбербанке России банковскими днями считаются рабочие дни без учета выходных и праздников.

Следовательно, будние дни с понедельника по пятницу будут являться банковскими, суббота и воскресенье вместе с государственными праздниками — нет.

Как узнать, за что без предупреждения сняли деньги с карты Сбербанка судебные приставы? Читайте об этом здесь.


Бесплатная юридическая консультация:

Суббота

Считается ли суббота банковским днем? Ответ на данный вопрос зависит от распорядка, принятого в конкретной организации. Если в субботу тот или иной банк проводит кассовые операции, характерные для банковского дня, значит суббота будет для его клиентов являться банковским днем.

В случае, когда в субботу банковские служащие работают, но не свершают кассовых операций, этот день будет считаться рабочим, но не банковским.

Чем отличаются?

Банковским днем является период, «вложенный» в рамки рабочего дня. Длительность рабочего дня в большинстве случаев больше, чем у банковского. Однако бывает и наоборот.

Например, если сотрудник работает по сокращенной смене, и его количество рабочих часов меньше, чем установленный в финансовой организации банковский день, на протяжении которого указанный сотрудник в праве выполнять расчетно-кассовые операции.

Исходя из вышесказанного, банковский день определяется проведением кассовых операций.

Все остальное время, пока сотрудник находится на рабочем месте, относится только к его рабочему дню.

Бесплатная юридическая консультация:

Операции с кассой при этом не выполняются.

В отличие от рабочего и банковского дней, календарный определяется только датами в календаре, что отражается в названии. Основные характеристики календарного дня — номер в текущем месяце, номер месяца и номер года.

Календарных дней столько же, сколько всего дней в году. Количество банковских и рабочих дней при этом меньшев год.

Использование понятия банковского дня может упростить или, наоборот, усложнить задачу при составлении договоров с банком или между организациями.

Важно учитывать имеющиеся отличия данного определения от понятий рабочего и календарного дней. И при необходимости заменить его другой, более точной формулировкой, подходящей под условия договора.


Бесплатная юридическая консультация:

Как закон о защите прав потребителей спасает от навязывания услуги? Ответ узнайте прямо сейчас.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://pravapot.ru/obschee/bankovskij-den-eto-kalendarnyj-ili-rabochij.html

Понятие «Рабочие дни»

Праздники и выходные учитываются по ТК РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Имеется ввиду рабочие дни, согласно законодательства, т.е. с понедельника по пятницу.

Ведь в гражданском законодательстве не содержится понятия «рабочие дни» и не урегулирован порядок исчисления сроков в рабочих днях, но на практике, при определении сроков, учитывается толкование, данное в трудовом законодательстве. Согласно нормам трудового законодательства РФ под рабочими днями понимаются дни с понедельника по пятницу, нерабочими днями являются суббота, воскресение и установленные ст. 112 ТК РФ праздничные дни. ЭТО ОТНОСИТСЯ К ДАННОЙ СИТУАЦИИ ? А то эта организации постоянно ссылается на то, что у них свои рабочие дни и высчитывают по ним срок исполнения!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Источник: http://rossovet.ru/item/ponyatie-rabochie-dni.html

Конференция ЮрКлуба

Какие дни считать рабочими в договоре пост.

Ksiop 09 Янв 2009

не сын юриста 09 Янв 2009

Ksiop 09 Янв 2009

не сын юриста 09 Янв 2009

Время работы указанное на вывеске. в объявлениях и т.д.


Бесплатная юридическая консультация:

Добавлено в [mergetime][/mergetime]Если бы были госучереждения и предприятия связанные с газом и электроэнергией. то там другое. Сообщение отредактировал kuvshinovnn: 09 Январь:03

AlexЯнв 2009

К нерабочим дням относятся:

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.

+Суббота и воскресенье+Дни, перенесенные постановлением правительства.


Бесплатная юридическая консультация:

Все остальные — рабочие

Добавлено в [mergetime][/mergetime]Ну и так или иначе провести расчёт в неоперационный день не получится. А операционные дни — это:

1.3. Кредитная организация самостоятельно определяет продолжительность операционного дня (времени), представляющего собой часть рабочего дня, под которым понимаются календарные дни, кроме установленных федеральными законами выходных и праздничных дней, а также выходных дней, перенесенных на рабочие дни решением Правительства Российской Федерации. В течение операционного дня производится обслуживание клиентов, прием документов для отражения в учете (кроме консультационной работы, которая может проводиться в течение всего рабочего времени). Конкретное время начала, конца операционного дня (времени) определяется кредитной организацией и доводится до сведения обслуживаемой клиентуры

(ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВИЛАХ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Lbp 09 Янв 2009

+Суббота и воскресенье


Бесплатная юридическая консультация:

ТК так не считает. Одно время даже налорги на это упирали по части исчисления сроков в рабочих днях:

Статья 111. Выходные дни

. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Источник: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=216218

Как считать рабочие дни в договоре

Что такое банковский день: это календарный или рабочий

  1. Рабочим днем считается день, когда по регламентированному графику смен или распорядку, установленному в компании, осуществляется деятельность сотрудников. В выходные и прочие дни сотрудники не работают.
  2. Рабочим днем называется временной отрезок, зафиксированный на законодательном уровне и являющийся нормой длительности выполнения ежедневных рабочих обязанностей. Иначе говоря, количество часов и минут рабочего времени во время рабочего дня, отраженного в первой формулировке.

Наиболее распространено употребление термина банковского дня в договорах о поставках. В данном случае банковскими днями считаются рабочие дни без выходных. Например, в договоре указано, что одна сторона должна совершить свое действие в течение 4 рабочих дней.


Бесплатная юридическая консультация:

Как считать рабочие дни в договоре

  • Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
  • Рабочие командировки по направлению работодателя.
  • Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
  • Исполнение государственной повинности.
  • Очередной отпуск.
  • Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
  • С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
  • Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
  • С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.

Как считать рабочие дни в договоре

опердень короче чем рабочий день, и его продолжительность устанавливается приказом по кредитной организации. Если интересует б/день в конкретном банке — помучьте операционистов. -AlexeyS- 07 Май 2003. Вадим. формулировка «банковские дни» встречается чуть ли не в каждом договоре. Практически аналогично понятию «рабочий день». Да, впрочем, nelka уже все объяснила.

в суде каждый раз в таком случае запрашивать выписку из ПВТР банка Должника для определения второго выходного дня и его наличия. А в сообщении 17 Вы не обратили внимания на слово «ОДНОВРЕМЕННО». А вообще, сначала вопрос в том, какой календарный день можно считать «банковским» для банка плательщика, банка(ов) корреспондента(ов) или получателя платежа. А уж потом, какая часть времени соответствующего банковского дня отведена для операционных целей конкретного банка. Поясню на примере.

Какой день считается днем увольнения

Но увольнение также возможно при существовании независимых от воли сторон причин (переезд на иное место жительства, поступление на военную службу и т.д.). Поэтому единого правила относительно установления даты завершения трудовых отношений нет. Если работник уходит, изъявляя собственное желание, то он обязуется предупредить об этом начальника за две недели.

На его протяжении работник обязан получить трудовую со внесенной записью об увольнении, а также полный финансовый расчет. При завершении трудовых отношений также выдаются все документы, которые связаны с работой по предварительному запросу увольняемого лица.

Как считать рабочие дни в договоре

Сведения об исполнении контракта: срок направления в ЕИС. Расскажем, как вовремя направить в ЕИС сведения об исполнении контракта, как не попасть в ловушку расплывчатой формулировки Закона о сроках направления сведений в реестр контрактов. Причем в регламентированные сроки.


Бесплатная юридическая консультация:

Это значит, что столь любимая заказчиками формулировка «контракт действует до 3. Чтобы понять, почему при закупках сроки увязаны именно с обязательствами заказчика, прочтем дословно, что говорит об этом законодательство о контрактной системе: «заказчики направляют.. Правительства РФ . Во всех перечисленных случаях речь идет об исполнении именно обязательств. Отсюда следует главная рекомендация: исчислять сроки стоит не с момента окончания действия контракта, а с момента исполнения соответствующих обязательств.

В каких днях считать: в рабочих или календарных

Начать в данном случае следует с того, что самого термина «банковский день» как такового в законодательстве не существует! Есть термин «операционный день», который каждая кредитная организация определяет самостоятельно. Он обозначает время, в течение которого совершаются банковские операции и другие сделки, а также период документооборота и обработки учетной информации, обеспечивающий оформление и отражение в учете операций, совершенных в течение операционного времени, календарной датой соответствующего дня (п. 1.3. Положение о правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории РФ, утвержденного ЦБ РФ от 16.07.2012 г. № 385-П). Другими словами, операционный день – это часть, период рабочего банковского дня, поскольку ниже в этом же пункте 1.3. указано, что проведение некоторых операций возможно и после окончания операционного времени.

Впрочем, как уже было сказано выше, календарные и рабочие – это еще не все «разновидности» дней, с которыми юрист или бухгалтер имеет возможность столкнуться. Например, в моей практике был контракт на поставку товаров, срок выполнения которого выражался в банковских днях. С одной стороны – выглядит это странно, ведь термин «банковский день», по логике, может быть связан только с расчетами и переводом денежных средств. А с другой, некоторые считают, что «банковский день» вполне можно приравнять ко дню рабочему. В любом случае, следует разобраться в этом вопросе подробнее.

Как считать рабочие дни в договоре

Тем более, что и при расчете неустойки за просрочку в поставке товара истец учел стоимость того товара, претензии в отношении производителя по которому заявлялись. Довод истца об отсутствии извещения Государственного заказчика о готовности поставки товара опровергается представленными в материалы дела доказательствами: распечатками телефонных звонков с корпоративного и служебного телефонов ответчика. Согласно пояснениям ответчика, не опровергнутым истцом, ответчик накануне даты поставки известил заказчика и обеспечил доставку товара непосредственно к началу работы заказчика 0.

В обосновании заявленного требования о взыскании с ответчика штрафа в размере 2. Поставщиком нарушены условия о производителе товара (п. ООО «Скайлэнд» имеет филиал в г. Санкт- Петербурге, расположенный по адресу: г. Санкт- Петербург, ул. Ворошилова, д. 2, что подтверждается представленными в материалы дела решением единственного участника .


Бесплатная юридическая консультация:

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ и кто может получить больше

Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью. Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника. Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году. Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:

Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.

День увольнения — последний рабочий день по закону

Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления — на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения — последний рабочий день.

Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

Разница между банковскими днями и рабочими днями

Банковский день — это период, так или иначе присутствующий в рамках рабочего дня. Исключением может стать сценарий, когда сотрудник кредитно-финансовой организации приходит на работу на полставки и трудится, к примеру, с 11 до 15 часов. В этом случае его рабочий день будет короче банковского, в рамках которого он может при необходимости выполнять кассовые операции.


Бесплатная юридическая консультация:

Таким образом, допустима несколько тавтологичная, но вполне осмысленная конструкция вида: «Завтра — рабочий день, у меня длинный рабочий день», когда человек хочет сказать, что завтра ему, во-первых, нужно в принципе быть на работе, а во-вторых, он будет находиться там довольно долго.

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kak-schitat-rabochie-dni-v-dogovore

Включать ли выходные: как рассчитать срок выполнения обязательств по договору?

При составлении договора одним из важных моментов является определение периода, в течение которого производят поставку товара, оказание работ и перечисление денежных средств.

Если сроки установлены в форме временного промежутка, то возникает вопрос, включать ли в исчисление выходные дни и праздники.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:


Бесплатная юридическая консультация:

Понятия календарного и рабочего дня: в чем заключаются различия

Несмотря на схожесть понятий, календарный и рабочий дни не являются идентичными.

Календарный день – это любой день года, включая государственный праздник или выходной.

Рабочий день – норма длительности осуществления ежедневных рабочих обязанностей, которая закреплена на законодательном уровне. Под рабочим днем понимают день, не подходящий под законодательное определение выходного или нерабочего.

Выходными днями обычно являются суббота и воскресенье либо только воскресенье: это зависит от длины трудовой недели.

Выполнение обязательств по договору: начало и окончание периода

Согласно национальному стандарту Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.«Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», выполнение сторонами обязательств по заключенному контракту должно быть осуществлено в срок, установленный нормативно-правовым актом.


Бесплатная юридическая консультация:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Существует два варианта расчета начала исполнения обязанностей, когда срок определен периодом времени.

  1. Согласно статье 191 Гражданского кодекса РФ, начало выполнения обязательств начинается на следующий день после установленной даты или наступления события, которыми определено его начало.
  2. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с того дня, которым определено их начало.

Сроки, в которые, согласно контракту, должен быть поставлен товар, оказана услуга или переведены деньги, могут определяться конкретной датой либо периодом, в течение которого задание должно быть выполнено. Во втором случае зачастую используют исчисление в календарных днях.

Что делать, если в договоре не указано, как рассчитывать срок исполнения обязательств

В условиях договора может быть не зафиксировано, в каких днях рассчитывается его действие: в рабочих или календарных. В таком случае преимущество отдается исчислению срока исполнения контракта в календарных днях. При этом в статье 193 Гражданского кодекса РФ отдельно оговорены нюансы окончания выполнения обязательств, если период закачивается в нерабочий день. В этом случае днем окончания считается ближайший рабочий день, то есть, как правило, понедельник.

Так, по умолчанию время, отведенное на выполнение обязательств согласно контракту, определяется в календарных днях. При этом если срок заканчивается выходным, то он сдвигается на следующий за ним рабочий день. Грамотное определение временных рамок действия договора позволяет сторонам избежать судебных разбирательств при несвоевременном исполнении обязательств. В этом также может помочь принятие на предприятии акта, устанавливающего истолкование условий контракта, когда они не прописаны в тексте документа.


Бесплатная юридическая консультация:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/zpp/srok-vypolneniya-obyazatelstv.html

банковский день — это календарный или рабочий как считать в договоре?

Банковский день, банковский день в России, что значит, расчет банковских дней

Банковский день – это рабочие часы конкретного банка или период, в течение которого кредитное учреждение производит расчетные операции и обслуживание клиентов.

Каждый банк имеет право самостоятельно определять и устанавливать продолжительность банковского операционного дня, в течение которого проведенные банковские операции будут датироваться этим числом.

Весь операционно-учетный цикл, осуществленный за один банковский день, оформляется в соответствующих бухгалтерских документах и отражается в ежедневном бухгалтерском балансе по балансовым и внебалансовым счетам.

Банковский день в России

Банковское и налоговое законодательство Российской Федерации не дает однозначного трактования такого понятия, как «банковский день». Чаще всего банковский день объявляется тождественным рабочему дню или операционным часам рабочего дня конкретного кредитного учреждения.

В некоторых случаях операционный день банка бывает короче, чем рабочий день того же учреждения. Продолжительность операционного дня устанавливается специальным приказом в каждом отдельном банке.

Для выяснения часов операционного дня следует обратиться непосредственно в само кредитное учреждение.

Расчет банковских дней

Для того чтобы правильно рассчитать банковские дни, предусмотренные в договоре, необходимо учесть все рабочие дни банка, то есть дни, в которые кредитное учреждение осуществляет расчетные операции. В расчет банковских дней не должны входить следующие дни:

Таким образом, в расчет банковских дней должны попадать только те дни, в которые банк работает и осуществляет расчетное обслуживание.

При составлении каких-либо договоров, следует помнить о том, что понятия «рабочий день», «календарный день» и «банковский день» не тождественны между собой и выбирать наиболее точную формулировку.

Что значит банковский день

Календарный день с полным правом можно назвать банковским днем, если он отвечает одновременно всем следующим признакам:

  1. В начале этого дня производится переоценка в иностранной валюте остатка входящих средств;
  2. По истечении этого дня производится оформление в числовой форме соответствующей банковской отчетности, свидетельствующее о соблюдении нормативов;
  3. Этот день является календарным днем, в котором кредитное учреждение предусмотрело рабочие часы для расчетного обслуживания граждан;
  4. В этот день соответствующий филиал Банка России, ведущий корсчет коммерческого банка, имеет выделенное операционное время.

Банковский день в конкретной организации

Операционная деятельность банка предполагает проведение взаиморасчетов между различными кредитно-финансовыми структурами.

Термин Банковский день в конкретной организации характеризует период времени выполнения финансовых операций, установленный внутренним распорядком.

График приема/выплаты денежных знаков может не совпадать. Во избежание путаницы следует уточнять рабочие часы у операционистов.

Отдельные учреждения осуществляют расчеты в выходные, праздничные дни. Период реализации кредитных, валютных, расчетных операций будет увеличен, что необходимо учитывать.

Банковские дни в расчетно-кассовом обслуживании

Для юридических лиц нарушение сроков проведения платежей в пользу контрагентов, установленных договором, может привести к материальным потерям.

Банковские дни в расчетно-кассовом обслуживании характеризует различный график операционной деятельности в каждой финансовой организации.

Режим работы конкретного филиала, отделения необходимо уточнять у сотрудников.

Время осуществления выплат определяет тип платежей. Сроки проведения отдельных их видов независимо от длительности операционного дня достигают нескольких суток. В праздничный период возможны задержки ввиду несоответствия графиков отдельных финансовых структур.

Использование термина в договорах поставки

Определяя в договорах период поставки продукции, товаров, в качестве единицы, характеризующей срок выполнения взятых обязательств, иногда указывают банковский день. Поскольку однозначного определения данного термина нет, необходимо четко определить его формулировку в документе, регламентирующем права, обязанности сторон.

Использование термина в договорах поставки без указания конкретных временных рамок может привести к путанице при взаиморасчетах. Несовпадение режима деятельности финансовых организаций, обслуживающих юридические лица – частая причина возникновения конфликтных ситуаций между контрагентами.

Чем отличаются банковские дни от рабочих дней?

Деятельность кредитных структур характеризуют различные терминологические понятия, определяющие реальное время их работы.

Чем отличаются банковские дни от рабочих дней? Первое понятие подразумевает период, кода операционные работники осуществляют прием/выплату денежных единиц по различным типам платежей согласно установленного в банке распорядка.

Второе понятие определяет полную продолжительность работы организации на протяжении дня, включает время реализации операционной деятельности и проведения прочих операций, не предполагающих обслуживание клиентов.

Что такое рабочий день?

Отсутствие единой трактовки понятий вызывает путаницу, следствием которой являются упущенные сроки проведения платежей и материальные утраты.

Что такое рабочий день? Это период, включающий время проведения операционной деятельности и продолжительность иной работы, включающей выполнение ряда операций в рамках должностных обязанностей персонала.

В общем случае рабочий день длится дольше банковского, однако на практике часто сроки обоих совпадают. При этом в первом случае им считается также календарный день, в течение которого сотрудники учреждения находятся на работе, однако не обслуживают клиентов.

Чем отличаются банковские дни от рабочих?

День-понятие определяющее не только суточный период, число месяца и временной промежуток, но термин, который используется в бытовой и финансовой сфере.

В зависимости от контекста, день может быть рабочим или банковским. Чаще всего такое определение можно встретить в финансовой и банковской документации.

Во избежание недоразумений и возможных проблем, необходимо четко понимать различие в данных словосочетаниях.

Что такое «банковские дни»?

Банковский день-промежуток рабочего периода банковского учреждения, с момента запуска системы приема платежей до ее закрытия в конце рабочего дня. Грубо говоря, это день, когда возможно проведение расчетных операций между:

  • Физическими лицами.
  • Юридическими лицами.
  • Учреждениями финансового направления.
  • Межбанковскими организациями.

Подобная терминология допустима в оформлении финансовых документов, кредитных, депозитных соглашений, договорах различного типа, где присутствует денежный оборот.

Банковские дни-период времени, который исключает праздничные и выходные дни.

Но, стоит отметить тот факт, что государственные праздники могут не совпадать с обычным режимом работы банковских структур, грубо говоря выходным жнем в банке.

Если подразумевается день, который может быть назначен на проведение расчетных операций, то время приема может быть также ограничено и насчитывать не полные сутки, а лишь некоторое количество часов.

При проведении расчетно-кассовых операций, перевод денежных средств, банковский день приобретает иную трактовку. Если перечисление происходит в сфере одного финансового учреждения на различные расчетные счета, обслуживание выполняется быстро и завершается операция в тот же день.

Если, расчет происходит между различными банковскими структурами, а платеж припадает на выходной день, то поступление на счет будет обработано в первый рабочий день недели. По этой причине во многих договорах расчетно-кассового обслуживания оговаривается период 1 банковский день для внутренних операций и 3-5 дней-для внешних.

«Банковский день» часто можно увидеть и в договорах купли-продажи, в которых присутствует графа доставки и оплаты.

Используют термин в целях защиты и разъяснения сроков при пояснении графика работы и поставок в выходные и затяжные праздничные дни.

Таким образом, банковский день-период или день работы банковской системы, когда осуществляются денежные операции и расчеты.

Рабочий день-понятие времени, которое имеет несколько трактовок. С одной стороны, это период, календарный день, который не является праздничным или выходным.

С другой стороны, со стороны трудового кодекса, это день, в который сотрудники компании выполняют свои трудовые обязанности, согласно заключенному трудовому договору.

Поэтому, фактически выход на работу сотрудника не зависимо от календарного периода недели может быть даже в выходной день, но считаться рабочим.

Рабочий день в различном понимании может отличаться от календарного дня. Припадать на праздничный или выходной день, занимать ночное или дневное время.

Если речь идет о сотруднике промышленного или производственного направления, рабочий день чаще всего определяется календарем смен.

К такому типу работы относятся непосредственно сотрудники специальных служб-скорых,пожарных и полицейских структуры т.д.

Работники государственных учреждений и банков придерживаются будничного режима работы по 5-ти дневному типу, с выходными днями в субботу и воскресенье, а также в праздничный период.

Общие и отличительные черты рабочего и банковского дня

Банковский день-может быть частью рабочего дня, его составляющей.

Исключение может быть у сотрудника, график работы которого не совпадает с временем, в течении которого банковские операции можно проводить со всеми финансовыми учреждениями.

В такой ситуации рабочий день может быть короче банковского или наоборот длиннее, а может и вовсе не совпадать, если речь идет о посменном режиме работы.

Основной отличительной особенностью банковского дня от рабочего является направление деятельности сотрудника и его вид работы. Чаще всего подразумевается проведение сотрудником расчетно-кассовых операций, которые происходят благодаря наличию финансовых учреждений.

С другой стороны сотрудник не имеет никакого отношения к понятию банковского дня в ситуации, когда его рабочая деятельность не связана с банковским сотрудничеством. Обобщающим параметров этих двух понятий можно считать факт того, что они определяют временной отрезок.

Разница между банковскими и календарными днями?

Разница между банковскими и календарными днями?

Банковские дни учитываются без выходных и праздников, подразумевается, что банки работают только в эти дни.

Календарные же это обычные, простые денечки, посчитать количество можно по календарю или по пальцам.

Банковскими днями считаются рабочие дни сотрудника банка, который осуществляет банковские операции.

Сколько часов сотрудник банка произвел кассовые операции, столько времени и считается банковским днем. А вот календарные дни не зависят от исполнение работы работником.

Он может отработать 2 часа, а остальное рабочее время быть без работы, но день считается все ровно, в зависимости от договора.

Банковский день.

Это некий коридор рабочего времени, когда банк способен и обязан осуществить любую платжную и иную операцию или консультацию при непосредственном quot;живомquot; участии соответствующего специалиста по телефону и в офисе. Операция будет датирована текущим календарным числом.

Самый усредннный интервал, который называют банковским днм, находится в промежутке 10 и 16 часов и составляет около 6 часов каждого полноценного рабочего дня.

Любые дистанционно осуществляющиеся транзакции, оформление которых может происходить в круглосуточном режиме, не являются показателем того, что они были произведены в течение банковского дня. По этой причине были необходимы слова quot;живое участиеquot;.

Простыми словами: если вас обслужили по любому вопросу, то в банке идт банковский день.

Рабочий день.

На примере работы любого банка можно сказать о возможном и весьма вероятном несовпадении временных интервалов, составляющих понятия банковского и рабочего дня.

Данное несовпадение может стать принципиальным, если 1) на банке написано: quot;С 8 до 18. Работа с клиентами — с 10.30 до 16.

30quot;; 2) сотрудник банка имеет неполную ставку, соответственно находится на рабочем месте в течение неполного банковского дня; он работает по индивидуальному графику.

Простыми словами: дверь банка закрыта изнутри; многие сотрудники на своих местах, но не пускают клиентов. У них рабочий день, но не банковский.

Календарный день.

Любые сутки, обозначенные в календаре числом от quot;1quot; до quot;31quot;. Любой банковский и любой рабочий день протекает в хронологических рамках календарного дня.

Простыми словами: любой день, все дни. В году 365 или 366 календарных дней. В неделе их 7.

Привет, дорогой автор вопроса!

Наверняка, вы сталкивались с разницей между банковскими и календарными днями (вы же пишете этот вопрос).

Что ж, разница такая:

Банковский день — день, в который работает банк. То есть выходные и праздники не считаются.

Календарный день — день по календарю. То есть с учетом праздников и выходных.

Столкнуться с банковскими днями можно при проведении платежей, оформлении кредитов/депозитов и т.д. А календарные дни считают при отпуске из работы, увольнительных и т.д.

Надеюсь помог, удачи вам!

Различие между банковским и календарным днем, примерно такое же, как между календарным и рабочим. Давайте попробуем разобраться, в чем же это отличие.

Итак. Банковский день. Это строго тот период режима работы банка, когда проводятся все все движения денежных средств, все зачисления и списания.

Если вы не успели в этот промежуток, то операции по движению ваших денежных средств не будут проведены этой датой, а только в течении quot;банковского дняquot; на следующий рабочий день.

Поскольку к таким операциям привлечена человеческие ресурсы банка, то время их работы ограничено и не совпадает с общим режимом работы банка. Банковский день всегда меньше, чем рабочий день банка.

Рабочий день. С рабочим днем все более понятно. Это то время с момента открытия и до момента закрытия банка. Рабочее время у сотрудников банка может быть различным, но это уже индивидуальная особенность.

Календарный день. Если у вас отпуск исчисляется в календарных днях, то это означает, что субботы и воскресенья учитываются как обычный день. Исключения составляют только официальные праздники. Они прибавляются в отпуску в количестве равном количеству праздничных дней.

Насколько я знаю банковские дни это только те рабочие дни по которым работает банк, а вот календарными днями считаются все дни что есть в календаре, то есть и выходные, праздники и будние дни которые так же рабочие, все они считаются календарными.

Источник: http://pravapotr.ru/%EF%BB%BFbankovskij-den-eto-kalendarnyj-ili-rabochij-kak-schitat-v-dogovore.html

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования

Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни работников. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используется для отдыха, удовлетворения культурных и других потребностей человека.

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица — работодателя. Это означает, что в рабочее время включаются время простоев не по вине работника, кратковременные перерывы для обогрева и отдыха и другие периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и зарплата полностью или частично. Вместе с тем рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности В случаях, предусмотренных законодательством.

Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как работодателя, так и для работников. Последние обязаны использовать все рабочее время для выполнения трудовой функции, а работодатель — обеспечить необходимые для этого условия и организовать работу таким образом, чтобы не нарушать право работников на отдых.

Рабочее время является одним из существенных условий трудового договора и затрагивает интересы как работника, так и работодателя. Его рациональное сочетание с временем отдыха позволяет эффективно использовать способность человека к производительному труду, воспроизводить физические и психологические характеристики работника, а также комплексно применять производственные мощности и другое имущество работодателя.

Трудовое законодательство не дает определения понятия рабочего времени. Поэтому он определен в научной литературе.

Рабочее время — это установленный законом, коллективным договором или соглашением сторон период, в течение которого работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Необходимая продолжительность рабочего времени работника отражает норму его рабочего времени и исчисляется количеством часов, которые работник должен отработать в течение определенного календарного периода.

Норма рабочего времени определяется рабочими днями или рабочими неделями. Рабочая неделя — это установленная законом или на его основании продолжительности рабочего времени в пределах календарной недели. На практике применяется два вида рабочей недели: пятидневный или шестидневный. Рабочий день — это продолжительность работы работника в течение суток в соответствии с графиком или распорядка работы.

Виды рабочего времени. Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Согласно ст. 45 Конституции Украины максимальная продолжительность рабочего времени определяется законом. В статье 50 КЗоТ Украины установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Действующее законодательство Украины не запрещает устанавливать для работников при заключении коллективного договора меньшую продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 50 КЗоТ). Так, в Генеральном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на годы стороны обязались предусматривать в разделе «Охрана труда и здоровья» отраслевых и региональных соглашений и коллективных договоров предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности условия и порядок введения сокращенной продолжительности рабочего времени с одновременным сохранением размера заработной платы для работников, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида (п. 3.5).

Продолжительность рабочего времени можно уменьшить и по трудовому договору. Так, согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работа в этих случаях оплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда-в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Важной гарантией трудовых прав и определенным стимулом является норма ч. 3 ст. 56 КЗоТ, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Лица, работающие неполное рабочее время, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж.

В современных условиях, когда ухудшилось финансовое положение предприятий, наблюдается спад производства, установления неполного рабочего времени возможно не только по инициативе работника, но и собственника предприятия, учреждения, организации. Но в такой ситуации переход на неполное рабочее время может осуществляться работодателем при соблюдении правил ст. 32 КЗоТ Украины. Установка неполного рабочего времени в этом случае является для работников изменением существенных условий труда, поскольку, как правило, снижается размер оплаты труда. Поэтому об установлении неполного рабочего времени работодатель должен предупредить работников не позднее чем за два месяца. В течение этих двух месяцев сохраняются предыдущие условия труда. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.

Сокращенная продолжительность рабочего времени-это вид рабочего времени, который устанавливается законодательством (ст. 51 КЗоТ), является обязательным для работодателя и оплачивается как рабочее время нормальной продолжительности.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абз. 1 этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательству;

3) для отдельных категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением в случаях, предусмотренных законодательством. К таким работникам отнесены врачи, учителя, преподаватели средних специальных и высших учебных заведений и т.п.. Например, приказом Министерства здравоохранения Украины от 25 мая 2006 № 319 «Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения» установлены следующие нормы:

1.4. 18 часов\неделю:

— Для учителей и-ХII классов школ, учителей-дефектологов и логопедов учреждений здравоохранения (кроме домов ребенка).

1.5. 20 часов\неделю:

— Для заведующих логопедических пунктов, логопедов домов ребенка.

1.6. 24 часов\неделю:

— Для музыкальных руководителей, концертмейстеров, аккомпаниаторов, культ организаторов.

На практике возникают ситуации, когда необходимо отличить неполный и сокращенный рабочий день. В частности:

— неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается по соглашению сторон, а сокращенный (и его продолжительность) — установленный законодательством только для отдельных категорий работников;

— неполное рабочее время может устанавливаться любому работнику, тогда как сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только для несовершеннолетних, работников, занятых на работах с вредными условиями труда; учителей, врачей и других категорий;

— при неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне — как за полный рабочий день.

Продолжительность рабочего дня

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Согласно части первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается :

1 ) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста ;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2013 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

• 1 января — Новый год ;

• 7 января — Рождество Христово ;

• 8 марта — Международный женский день ;

• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся ;

• 5 мая — Пасха (Пасха )

• 9 мая — День Победы ;

• 23 июня — Троица ;

• 28 июня — День Конституции Украины ;

• 24 августа — День независимости Украины ;

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день ( ст. 73 КЗоТ ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2013 году выходной день в воскресенье 5 мая должен быть перенесен на понедельник 6 мая, выходной день в воскресенье 23 июня должен быть перенесен на понедельник 24 июня, выходной день в субботу 24 августа — на понедельник 26 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день, должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии ( пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год ( прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2013 год будет составлять:

• при 40-часовой рабочей неделе,0 час. ;

• при 39-часовой рабочей неделе,8 час. ;

• при 38,5-часовой рабочей неделе,7 час. ;

• при 36-часовой рабочей неделе,2 час. ;

• при 30-часовой рабочей неделе,0 час. ;

• при 25-часовой рабочей неделе,0 час. ;

• при 24 — часовой рабочей неделе,8 час. ;

• при 20-часовой рабочей неделе,0 час. ;

• при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 час.

Особенности использования труда работников в ночное время, праздничные и нерабочие дни

Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время. Согласно ст. 53 КЗоТ Украины накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывно действующих производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Работа в ночное время рассматривается в трудовом праве как исключение, она может негативно повлиять на состояние здоровья. Поэтому в трудовом законодательстве установлены ограничения ее применения, а для отдельных категорий работников — полный запрет. Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);

2) лиц, моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ);

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 175 КЗоТ Украины.Ограничение не распространяется на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Согласно ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном Генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, и размер повышения оплаты не может быть ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочные работы и порядок привлечения к ним

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53, 61 КЗоТ Украины), выполняемые по распоряжению работодателя в исключительных случаях, определенных законодательством.

Согласно ч. З ст. 62 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают их правильное функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда имеется их неисправности;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся, в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам может предусматриваться не только КЗоТ Украины, но и другими нормативно-правовыми актами. Согласно приказа Министерства внутренних дел Украины «Об упорядочении структуры и условий денежного обеспечения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел» от 31 декабря 2007 № 499, при привлечении лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел к несению службы сверх установленного законодательством рабочего время денежное довольствие выплачивается из расчета должностного оклада и оклада по специальному званию, при этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.Сверхурочная работа признается на практике и тогда, когда она производилась с согласия не только работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Однако во всех случаях привлечения к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Не считаются сверхурочными:

— Работа, выполняемая на основе трудового договора в порядке совместительства;

— Работа, выполняемая работниками с ненормированным рабочим днем. В этом случае переработки сверх нормальной продолжительности обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работников, они не имеют исключительного характера;

— Работа, выполняемая в порядке отработки дней отдыха, предоставленных в соответствии с ч. З ст. 73 КЗоТ Украины.

Законодательством предусмотрено категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ), лица моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ) и др.)..

Владелец или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника. Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Отдельным видом работ сверх установленной продолжительности является чередование. Термин «дежурство» употребляется в трудовом праве в различных смыслах. Часто этот термин отождествляют с рабочей сменой: отдежурил, т.е. отработал смену. Но работников иногда привлекают к дежурств по окончании рабочего дня, в выходные и праздничные дни для рассмотрения общих текущих дел и приема информации.Порядок привлечения к таким дежурств регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 «О дежурстве на предприятиях и учреждениях». К таким дежурств работники привлекаются по согласованию с профсоюзным комитетом и не более одного раза в месяц. Чередование в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

От дежурства как вида работ сверх установленной продолжительности рабочего дня следует отличать дежурства, которые являются формой организации некоторых категорий работников. В этом случае чередование включается в рабочее время. Так, согласно Положению о прохождении службы личным составом Государственной специальной (военизированной) горноспасательной (аварийно-спасательной) службы МЧС, утвержденным приказом МЧС от 3 февраля 2009 № 76, для оперативного личного состава положение «на службе» включает время дежурства (в подразделении или дома), в том числе при проведении служебной подготовки, выполнения работ, а также при исполнении служебных обязанностей по должности при выполнении аварийно-спасательных работ и в командировке (п. 4.2).

Источник: http://studies.in.ua/trudovoe-pravo/1732-ponyatie-rabochego-vremeni-i-znachenie-ego-pravovogo-regulirovaniya.html