Юристы по трудовым спорам бесплатно

Консультация юриста по трудовым спорам


Бесплатная юридическая консультация:

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Консультация адвоката по телефону Консультацию осуществляет адвокат, с опытом работы 25 лет

Юристы по трудовому праву

Услуги адвоката по трудовому праву

Схема работы

Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:

Оглавление:

  1. Нужно проанализировать трудовой спор;
  2. Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
  3. Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
  4. Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
  5. Необходимо получить представительство в суде.

Консультация юриста по трудовому праву

При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов.

Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Юрист располагает образцами главных документов.

Основная проблема, с которой сталкивается работник – это незаконное увольнение. Такая проблема практически всегда приводит к возникновению трудовых споров. Часто для решения вопросов подобного рода приходится обращаться в суд.


Бесплатная юридическая консультация:

Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд.

Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно.

Трудовой юрист поможет в следующих делах:

  1. Сопровождение любого трудового спора;
  2. Предоставление рекомендаций, касающихся оформления приема на работу;
  3. Разработка инструкций работника;
  4. Постановка кадров на учет;
  5. Разработка необходимых приказов и прочих документов.

Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam.html

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

Все юридические консультации предоставляются Вам:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

  1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
  2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
  3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
    • (только если Вы живете в Москве или Московской области);
    • (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.


Бесплатная юридическая консультация:

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

  • Восстановление на рабочем месте;
  • Оплату за срок вынужденного прогула;
  • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Моральную компенсацию;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
  • Возмещение расходов на правовую помощь;
  • Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://law-divorce.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu-onlajn/

Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

Главная » Консультация юриста » Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву

Внимание! Граждане, желающие бесплатно проконсультироваться, могут выбрать один из следующих способов получения услуги:

  • Связаться с нами по номеру горячей линии:. Данный номер действует на территории всей страны. Звонки принимаются круглосуточно ежедневно, даже в праздничные и выходные дни;
  • Написать о проблеме в чате (в конце страницы) и сразу получить развернутый письменный ответ;
  • Заказать обратный звонок. Для этого потребуется заполнить специальную форму, которая находится в правой нижней части страницы. В заявке указывается только имя, номер действующего телефона и город проживания. Также потребуется кратко описать проблему. После поступления заявки юрист перезвонит в течениеминут.

По каким спорным вопросам можно обратиться за консультацией

Практически каждый человек является субъектом трудовых правоотношений. Они регулируются нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами (Закон «О занятости населения», Закон «О профсоюзах» и т.д.). Практически каждый человек сталкивался с нарушением его трудовых прав.

Учтите! Чаще всего встречаются следующие виды нарушений норм ТК РФ:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве;
  • Нарушение условий трудового договора;
  • Незаконный отказ в предоставлении ежегодного обязательного, декретного отпуска;
  • Невыплата заработной платы, отпускных, больничных;
  • Неверное начисление заработной платы, отпускных и иных выплат;
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без выплаты компенсации;
  • Незаконное одностороннее расторжение трудового договора;
  • Злоупотребление работодателем должностными полномочиями, оскорбление работников;
  • Дискриминация работников по религиозному, половому и иным признакам;
  • Отказ в выдаче документации работнику при увольнении;
  • Неправильное оформление работника, нарушение порядка заключения трудового соглашения;
  • Указание в документах неверной причины увольнения;
  • Незаконные удержания с заработной платы, одностороннее уменьшение размера оплаты труда;
  • Отказ в выплате компенсации за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск, вредные условия труда и т.д.;
  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Запомните! В основном разногласия между нанимателем и работниками возникают из-за того, что одна из сторон не знает, какими правами и обязанностями она обладает. Некоторые люди при трудоустройстве даже не полностью читают договор, что впоследствии сказывается на их положении.

Почему необходимо проконсультироваться с юристом

Проконсультировавшись с опытным юристом, можно самостоятельно найти выход даже из сложной ситуации. Обращаясь к нам, человек получает юридическую помощь абсолютно бесплатно сразу после обращения. И благодаря этому, он может сразу предпринять необходимые меры для того, чтобы защитить и восстановить свои права.

Получив вовремя юридическую помощь, гражданин сможет сохранить свое место работы, взыскать с работодателя заработную плату и иные выплаты, разрешить коллективные споры на работе и восстановить справедливость.

Нельзя терпеть нарушения собственных прав, так как игнорирование проблемы ничем не поможет, а наоборот усугубит ситуацию и приведет к увеличению числу правонарушений. Необходимо сразу при обнаружении нарушения предпринимать меры для защиты и восстановления нарушенных прав.

Важно! Для восстановления законности можно обратиться в:

Бесплатная юридическая консультация:

То, куда направляется обращение, зависит от характера правонарушения: при оскорблениях и угрозах заявление подается в Прокуратуру и Полицию, при отказе в произведении расчета – подается иск в суд, при правонарушениях иного рода – жалобы подаются в Роспотребнадзор и Профсоюз.

На практике требования заявителя-работника чаще всего удовлетворяются. Однако юридическая неграмотность и отсутствие специальных навыков часто становятся причиной проигрыша, так как многие граждане не знают, как надо оформлять заявления и иски, какие документы к ним прикладывать, в какие сроки они могут быть поданы, как вести себя в суде и при обращении в государственные органы.

Пострадавшие часто проигрывают дело из-за пропуска срока исковой давности. По трудовым спорам установлен довольно короткий срок исковой давности, истечение которого является одной из причин оставления заявления без рассмотрения.

Чтобы не проиграть дело, важно знать, как нужно действовать. В подобных ситуациях не обязательно нанимать юриста, достаточно просто проконсультироваться.

Опытный юрист сможет во время консультации дать ответы на все интересующие вопросы, найти выход из сложившейся ситуации и разъяснить порядок действий.

По каким причинам стоит обращаться именно к нашим специалистам

Юристы, работающие в нашей компании, ответят на вопросы любой сложности и помогут выиграть дело абсолютно бесплатно.

Учтите! Преимуществами обращения к нам является следующее:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Экономия времени. Люди теряют драгоценное время на поиск хорошего юриста и встречу с ним. С нами же граждане могут связаться онлайн или по телефону в любое время дня и ночи, благодаря чему имеется возможность решить проблему на месте;
  • Анонимность и конфиденциальность. Для получения бесплатной услуги не требуется сообщать паспортные данные или регистрироваться. Обратившийся человек называет только свое имя, которое может быть даже вымышленным. Кроме этого, предоставленная информация составляет адвокатскую тайну и не подлежит разглашению;
  • Профессионализм сотрудников. В нашей компании работают квалифицированные специалисты. Наши юристы — дипломированные специалисты с огромным практическим опытом разрешения подобных дел, они постоянно следят за изменениями в правовой сфере и повышают квалификацию.

Источник: http://potreb-prava.com/konsultaciya-yurista/konsultaciya-yurista-po-trudovomu-pravu-besplatno-onlajn-i-po-telefonu.html

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.


Бесплатная юридическая консультация:

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.


Бесплатная юридическая консультация:

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.


Бесплатная юридическая консультация:

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Источник: http://trud.guru/konsultatsiya


Бесплатная юридическая консультация:

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн.

Источник: http://pravoved.ru/questions/labour-law/

Юрист по трудовым спорам

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. При нарушении норм и требований закона возникают трудовые споры. Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников. Однако встречается и другая категория споров: когда работодатель хочет призвать к ответственности злостных нарушителей трудовой дисциплины.


Бесплатная юридическая консультация:

Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш адвокат по трудовым спорам свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Когда нужны услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Независимо от причины спора сторонам конфликта будет необходима юридическая помощь. Получить ее можно в компании ЮрСервис, где работают опытные адвокаты и юристы по трудовому праву. Наши специалисты предлагают бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с нарушениями трудового законодательства в Москве. Консультации юристов по трудовым спорам доступны в режиме онлайн по телефону или на нашем сайте, а также в офисе компании при личном визите.

Юрист по трудовым спорам будет полезен работникам в случае ущемления их материальных и нематериальных интересов. К таким случаям относятся:

  • задержка или неполная выплата заработной платы;
  • отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
  • несправедливое увольнение или наложение взысканий;
  • отказ в приеме на работу;
  • ненормальные условия труда.

Юрист по трудовым спорам отлично знает нюансы законодательства и поможет решить конфликт в пользу клиента. Иногда работник способен действовать самостоятельно и готов защищать свои интересы в любых инстанциях. Для того, чтобы добиться справедливости, ему нужен некоторый багаж знаний. Получить их поможет юридическая консультация по трудовому праву у специалистов нашей компании. Наш трудовой адвокат оценит ситуацию, ответит на вопросы клиента и предложит свои услуги для достижения желаемого результата.

Время от времени отстаивать свои права вынужден работодатель. Адвокат по трудовым спорам в Москве придет на помощь и в этом случае. Он подскажет способы разрешить спор, если законодательство нарушил работник. Как правило, претензии работодателя связаны с возмещением материального ущерба, который возник по вине работника.


Бесплатная юридическая консультация:

Какие услуги юриста по трудовым спорам предлагает компания Юрсервис

Наши трудовые адвокаты оказывают помощь всем участникам рабочих конфликтов в Москве. Действия специалистов основаны на нормах закона и подкреплены практическими знаниями. Благодаря нашему содействию работникам и работодателям удается:

  • получить заработную плату в полном объеме;
  • восстановиться на рабочем месте после увольнения «по статье»;
  • обжаловать дисциплинарное взыскание;
  • восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации;
  • получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте;
  • взыскать с работников материальный ущерб.

Помощь адвоката может быть оказана в форме онлайн консультаций бесплатно или полноценного сотрудничества на каждом этапе спора. Условия сотрудничества оговариваются в индивидуальном порядке. Стоимость услуг юриста зависит от обстоятельств дела, однако всегда остается в границах разумного. Кроме того, наша компания практикует оплату за результат, когда адвокат получает гонорар после решения конфликта в пользу клиента.

Услуги наших адвокатов по трудовому праву включают в себя:

  • бесплатные консультации в онлайн или оффлайн режиме;
  • изучение и юридическая оценка документов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя;
  • ведение переговоров с противоположной стороной с целью урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке;
  • помощь в подготовке документов: исков, ходатайств;
  • участие в судебном процессе на стороне доверителя;
  • обжалование судебных решений путем подачи жалоб, претензий и ходатайств;
  • подготовка трудовых договоров.

Адвокат по трудовым спорам компании ЮрСервис – это профессионал с престижным образованием и богатым практическим опытом. Благодаря этому специалист способен разобраться в самых сложных трудовых вопросах и привести дело к благополучному завершению.

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Юрист по трудовым спорам всегда нацелен на оптимальный результат, поэтому старается решить конфликт мирным путем. Если речь идет о претензиях работника, трудовому юристу достаточно грамотно составить претензионное письмо к работодателю. В нем будут изложены требования доверителя, подкрепленные ссылками на законы и судебную практику. В большинстве случаев претензионное письмо убеждает работодателя пойти на уступки и не доводить дело до суда.


Бесплатная юридическая консультация:

Если компромисса между сторонами достичь не удалось, адвокат по трудовым спорам займется подготовкой к судебному процессу. Его главной задачей будет сбор доказательной базы в пользу клиента и выработка грамотной стратегии поведения. Кроме того, на суде адвокат сможет профессионально аргументировать свою точку зрения, которая будет учтена при вынесении судебного решения.

Если вам нужны услуги юриста по трудовым спором, обращайтесь в нашу компанию. В процессе бесплатной консультации вы получите объективную оценку дела и полезные советы от профессионала. Приняв решение о сотрудничестве, вы можете рассчитывать на высокую квалификацию наших юристов, внимательное отношение и соблюдение конфиденциальности.

Источник: http://urservices.ru/yurist-po-trudovym-sporam

Юристы по трудовым спорам

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ на основании ФЗ №324 от 21.11.2011

Принимая сотрудника на работу, компания и сам работник должны быть готовы к возникновению разного рода сложностей и спорных моментов в ходе рабочего процесса. Так называемые трудовые правоотношения учитывают интересы обеих сторон и состоят из правовых норм для урегулирования сложных ситуаций. Но порой всё же не получается решить конфликт, опираясь на одни только законы. Нужна помощь квалифицированного специалиста. В «Центре правовой поддержки» вы сможете получить консультацию и нанять опытного юриста для решения трудовых споров.

Конфликтные ситуации в трудовых правоотношениях

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-наниматель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.


Бесплатная юридическая консультация:

    Поделим иски на два типа:

  • Иск подаёт работодатель. Сюда можно отнести подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по обоюдному соглашению и прочее.
  • Иск подаёт работник. Тут причин намного больше. Неправомерное увольнение, необоснованные штрафы, плохое отношение работодателя, плохие условия труда, невыплата обещанных гонораров и прочее.
  • В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста. Только так можно грамотно составить документ и подать жалобу. Тем более что при помощи специалиста конфликт можно решить без судового вмешательства. Аргументируйте свою жалобу, предоставьте доказательства вашей правоты и ответчик, скорее всего, признает свою вину.

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

    Как и любому важному делу для решения вашего вопроса необходима определённая тактика и последовательность действий. В этом вопросе поможет наш сотрудник, имея богатый опыт подобных разбирательств за плечами.

      Примерно решение проблем проходит так:
  • На доверительной беседе с юристом вы рассказываете все факты и даёте только правдивую информацию. Тогда возможно будет провести консультацию и просмотреть все материалы дела в новом свете.
  • На первой стадии решения спора юрист предложит составить обращение к ответчику, в котором будут чётко и аргументированно изложены ваши требования и права. Иногда этого вполне достаточно для компромисса или полного соглашения стороны-оппонента.
  • Если обращение проигнорировано или воспринято негативно далее дело передаётся в суд. Юрист будет представлять ваши интересы.
  • Проведение всех возможных работ для того, чтобы ускорить процесс рассмотрения и принятия судом решения по вашему делу.
  • Если вы выиграли спор, то юрист проконтролирует его выполнение. Если же нет, то юрист подаст повторный иск на пересмотрение.
  • Источник: http://xn--o1aat.xn--p1ai/index_trud.html

    Наши опытные юристы Вам помогут! Напишите нам

    Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

    Трудовые споры — наш профиль

    Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

      В результате бесплатной консультации Вы получите:
    • Экспертный анализ ситуации;
    • Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
    • Алгоритм первичных и последующих действий;
    • Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
    • Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

    На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

    Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

      Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи:
    • незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
    • несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
    • взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
    • нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
    • необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
    • нарушений условий труда;
    • несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.

    Читать дальше.

    Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

    Грамотные специалисты Aidlegal.ru обладают обширными и глубокими знаниями трудового законодательства и норм смежных правовых норм, а также большим практическим опытом, позволяющем ему добиваться положительных для клиента результатов.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

      Юрист по трудовым спорам поможет:
    • Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: зарплату, больничные, отпускные, пособия и компенсации;
    • Признать увольнение незаконным;
    • Добиться восстановления на рабочем месте;
    • Отменить меры дисциплинарной ответственности;
    • Истребовать с нанимателя моральный ущерб.

    Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.

    Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

      Бесспорными плюсами являются:
    • Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
    • Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
    • Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
    • На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
    • Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
    • Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
    • Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
    • Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

    Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

    Источник: http://aidlegal.ru/cat_trudovie_spori

    Юрист по трудовым спорам

    Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

    Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

    Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

    • Невыплата заработной платы
    • Незаконное увольнение
    • Задержка выплаты заработной платы
    • Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
    • Выплата заработной платы «в конверте»
    • Работы без трудового договора
    • Незаконный отказ в приеме на работу
    • Понуждение к увольнению
    • Задержка выдачи трудовой книжки
    • Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
    • Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
    • Недопуск на рабочее место
    • Нарушение процедуры сокращения штата работников
    • Нарушение работодателем условий труда работников
    • Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

    Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

    В Центре защиты прав в Санкт-Петербурге работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

    Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

    • Восстановление на работе
    • Признание приказа об увольнении незаконным
    • Изменение формулировки увольнения
    • Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
    • Взыскание задолженности по заработной плате
    • Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
    • Установление факта трудовых отношений
    • Оспаривание дисциплинарного взыскания
    • Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
    • Другие трудовые споры

    Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

    Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

    В Центре защиты прав в Санкт-Петербурге можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

    Услуги Центра защиты прав в Санкт-Петербурге по трудовым делам:

    • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
    • Составление искового заявления
    • Предъявление иска в суд
    • Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
    • Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
    • Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
    • Ведение дела «под ключ»

    Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

    Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

    В данную опцию включается:

    • Составление иска и формирование искового материала
    • Помощь в сборе доказательств
    • Предъявление иска в суд
    • Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
    • Получение копии решения и исполнительного листа
    • Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

    По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

    Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

    Трудовые споры и порядок их разрешения

    При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

    Трудовые споры подразделяются на:

    Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

    • Комиссия по трудовым спорам
    • Суд

    Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

    Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

    Срок исковой давности по трудовым спорам

    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

    • 1 месяц— по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
    • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
    • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

    Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

    Работа юристов Центра защиты прав в Санкт-Петербурге осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

    Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

    Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

    Источник: http://zvonok-yuristu.ru/yurist-po-trudovyim-sporam/

    Трудовой спор

    Трудовой спор — это конфликтная ситуация между работодателем и его сотрудником. Зачастую причинами трудового спора могут быть: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, лишение премии или компенсации за отпуск, невыплата декретного пособия, необоснованные требования к сотруднику или работодателю.

    Трудовой спор решается через суд. Хороший юрист по трудовому праву порекомендует работнику, чьи права нарушил работодатель, для начала направить ему претензию — документ, в котором обозначены причина трудового спора и требования работника к работодателю. Если на претензию работником не получен ответ, или если получен отрицательный ответ от работодателя, то работник имеет право подать иск в суд .

    Трудовой спор и его специфика

    Если возник трудовой спор , и дело дошло до суда, каждой из сторон конфликта необходима помощь опытных юристов по трудовому праву . Дело в том, что трудовое законодательство для обычного гражданина, впервые столкнувшегося с проблемой невыплаты зарплаты или незаконным увольнением, или другими притеснениями — настоящий темный лес! Не зная закона, и будучи полностью невиновным в ситуации, можно проиграть трудовой спор в суде:

    • — неправильно представить доказательства,
    • — пропустить сроки подачи иска,
    • — предъявить не те требования, по незнанию,
    • — не указать нужные сведения в иске или в претензии.

    Консультация юриста по трудовому праву

    При нарушении любого из ваших законных прав незамедлительно обращайтесь за юридической помощью.

    Проблема не пропадет сама собой и, игнорируя ее, вы развязываете руки работодателю на дальнейшие преступления, ущемляя себя и свою семью. Наши юристы по трудовому праву имеют высокую квалификацию и обладают большим практическим опытом. У нас вы получите ответы на любые вопросы по Трудовому Праву . Для вас мы:

    1. Изучим возникший правовой спор и предоставим информацию с учетом всех нюансов дела;
    2. Составим и подадим исковое заявление в уполномоченные органы от вашего имени;
    3. Действия работодателя, пытающегося вас незаконно привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.

    Консультации по трудовым спорам

    Как подать в суд на работодателя

    Как подать в суд на работодателя и выиграть судебный процесс? В каких случаях можно подать в суд на работодателя ? Исковая давность для подачи в суд на работодателя. Что необходимо сделать еще до начала суда с работодателем? Как правильно составить судебный иск на работодателя ?

    Как доказать факт трудовых отношений

    Как искать свидетелей? Какие требования описать в иске по трудовому праву? Как доказать факт трудовых отношений если:

    1. нет заключения трудового соглашения;
    2. нет приказа о приеме на работу;
    3. нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).

    Как доказать трудовой стаж

    Как доказать трудовой стаж , когда придет время оформлять пенсию? Как быть, если на руках у гражданина нет трудовой книжки — она утеряна. Где искать архивы трудовых договоров? Судебные разбирательства по установлению доказательств и подтверждению трудового стажа .

    Восстановление на работе

    Восстановление на работе это методика, позволяющая вернуть свое право на труд работнику, которого незаконно уволили или отстранили от работы по какой-либо причине. Что делать, если вас уволили без вашего согласия? Какие сроки есть у незаконно уволенного работника, чтобы обратиться с иском в суд? Почему не стоит откладывать надолго решение о защите своих прав в суде? Какие услуги может оказать трудовой юрист для людей, попавших под незаконное увольнение из компании?

    Признание гражданско-правового договора трудовым

    Признание гражданско-правового договора трудовым. Как признать трудовой договор, если он был заключен как гражданский? Какие факторы в договоре могут доказать трудовые отношения? Как, получая «черную» заработную плату, защитить свои права? Как заставить работодателя платить полные налоги в пенсионный фонд? Как повлиять на ситуацию с невыплатой полной зарплаты, если она платилась в «черную» и в договоре официальная заработная плата — минимальна?

    Незаконное увольнение

    Незаконное увольнение и как ему противостоять? Что должно быть написано в Трудовом Договоре при принятии на работу. Какие основания для увольнения являются законными? Как проходит процедура увольнения. Как можно оспорить незаконное увольнение. Какие шансы выиграть дело о увольнении в суде?

    Невыплата заработной платы

    Невыплата заработной платы встречается часто не только в маленьких предприятиях, но и в больших: на заводах, в управляющих компаниях, в государственных и коммерческих организациях. Что делать работнику, не получающему заработную плату? существуют ли эффективные рычаги востребования зарплаты ? Как быть если задержка заработной платы длительная или систематическая, а работнику нужно и ипотечный кредит выплачивать и обеспечить семью?

    Трудовое право

    Основная задача трудового права – урегулировать взаимоотношения между работодателем и работником, установить их права и полномочия, защитить права работников.

    В Трудовом Законодательстве РФ прописаны положения, определяющие:

    1. Порядок трудовой деятельности;
    2. Принцип оплаты труда;
    3. Определена система материальной ответственности работников при нарушении трудовой дисциплины;
    4. Установлена система премирования;
    5. Прописана система компенсационных выплат.

    Задача юриста по трудовым спорам Российское Трудовое Право в большей степени ориентируется на защиту прав работников. В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.

    К сожалению, далеко не все работники хорошо знакомы с Трудовым Правом , поэтому они не могут отстоять свои интересы. Не беспокойтесь, вам не придется штудировать стопы книг – юрист оп трудовым спорам (адвокат) защитит ваши права.

    Хороший юрист по трудовым спорам:

    1. в совершенстве знает Трудовое Законодательство и легко пользуется им;
    2. на понятном языке разъясняет клиенту его права, передает суть законов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
    3. быть специалистов в судебной практике по трудовым спорам;
    4. быстро находить ошибки и нарушения Трудового Законодательства в приказах и распоряжениях, изданных работодателем.

    Важные аспекты трудового права

    Юрист по трудовым спорам отстаивает права работника во всех государственных органах, к полномочиям которых относится рассматривание трудовых споров и контролирование соблюдения Трудового Права: в федеральной инспекции, прокуратуре, суде.

    Это нужно знать! Несмотря на ориентированность Трудового Права на защите прав работников, отстоять интересы они зачастую не могут из-за незнания и коротких сроков, отведенных для обращения в суд, отстоять свои интересы.

    Ваше неотъемлемое законное трудовое право:

    Знание следующих принципов поможет вам избежать ошибок и нарушения ваших прав:

    1. У вас есть право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями, изданными или действующими в организации;
    2. Согласно Трудовому Праву все штрафы, пени и неустойки за опоздание – незаконны и не могут быть применены, даже если они прописаны в трудовом договоре, под которым стоит ваша подпись;
    3. Вся информация о порядке начисления зарплаты (расчет оклада, премии и др.) должна предоставляться вам по первому требованию – это открытая информация;
    4. Согласно Законодательству должна регулярно производиться индексация (пересчет с учетом инфляции) зарплаты – об этом пункте должно быть издано отдельное положение. При ее отсутствии обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.

    Источник: http://zakonnoepravo.ru/trudovyie-sporyi.html