Обманывают на работе с зарплатой

Обманули с зарплатой куда обратиться


Бесплатная юридическая консультация:

Куда обратиться по зарплате

Без сомнения, каждый разумный человек, устраиваясь на работу, делает это с определенной целью. Существует две группы факторов, толкающих людей к поиску мест для трудоустройства — материальные и идеальные.

Оглавление:

Идеальные интересы в работе — это реализация собственных амбиций, желание применить полученные знания, для кого-то интересен соревновательных момент в работе, выигрыш конкуренции. Некоторые люди стремятся к власти, еще одна категория людей идет на работу для поиска новых друзей, расширения деловых связей и возможности найти спутника по жизни.

Со второй группой факторов все гораздо более однозначно — это материальные интересы. Для одних деньги — это самое важное, для других материальные ценности на втором или третьем месте, но, безусловно, зарплата мотивирует всех без исключения. И чем больше заработок, тем приятнее каждый день приходить на работу. И тем неприятнее приходить ежедневно на свое рабочее место, чем дольше не выдают зарплату. К сожалению, такое положение дел — не редкость и от этого не застрахован сотрудник ни одной компании.

Задержка зарплаты может растянуться на несколько месяцев, но, в любом случае, это происходит не по вине работника. Каждому сотруднику организации необходимо научиться защищать свои права и отстаивать интересы в спорах с работодателем. Если деньги задерживают, нужно знать, в какие организации можно пожаловаться. Также важно знать куда обращаться, если неправильно начисляют зарплату.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату

Есть несколько инстанций, куда обращаться в случае невыплаты зарплаты. Куда именно жаловаться, должен решать сам работник, но юристы рекомендуют реализовывать свое право в следующем порядке:

  1. Разговор с руководством компании. В Трудовом Кодексе есть пункт, наделяющий работника определенными полномочиями. В первую очередь, можно законно отказаться от выхода на работу в случае просрочки заработной платы более 15 дней. Однако, просто так уходить с работы нельзя. Требуется письменно заявить о намерении. После этого сотрудник компании имеет право не выходить на работу до получения ответного уведомления от организации, в которой она сообщает о готовности произвести оплату в день возвращения сотрудника на свое рабочее место. Стоит заметить, что не все специалисты имеют возможность самозащиты в организации. Это государственные служащие, люди занятые на военных и опасных объектах, работники из сферы обеспечения жизни ( медицинская помощь, энергоснабжение и другие).
  2. Жалоба в инспекцию по труду. Главная цель этой организации — защита трудящихся, контроль за соблюдением трудовых норм. Для начала проверки организации инспекцией, работнику необходимо написать письмо в свободной форме и изложить суть дела. Проверка организации проводится на основании данного письма. Если нарушения, указанные в письме подтверждены, инспекция применяет штрафные санкции к организации и в дальнейшем строго следит за исполнением предписанных указаний.
  3. Жалоба в прокуратуру. Если и после визита Инспекции, зарплаты продолжают задерживать, следует обращаться в прокуратуру города. В вводной части заявления необходимо обратиться к прокурору, указав его ФИО. классный чин и собственные данные. В описательной части излагается вся информация по делу — полное название организации, суть проблемы (задержка или неправильное начисление зарплаты), сроки и размеры долгов. В резолютивной части заявитель выносит свои требования. Например, о проведении проверки организации, привлечении к ответственности виновных.

Если не платят зарплату, куда обращаться в Москве:

  • столичная инспекция по труду;
  • прокуратура Москвы;
  • районный суд Москвы по юридическому адресу ответчика.

Если задерживают зарплату — куда обращаться

В каждом городе России, в том числе и благополучной Москве, существуют многомесячные долги по зарплате. В связи с этим, среди работающего населения вопрос куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату — один из наиболее важных.


Бесплатная юридическая консультация:

В первую очередь, нужно поговорить с собственным работодателем. Представитель организации должен внести определенную ясность в этот вопрос, определить будущее для работника. Необходимо добиться, как минимум, обещаний выплаты в определенный период, на который можно ориентироваться. Если работодатель не выходит на связь, избегает общения или не выполняет данные накануне обещания — можно воспользоваться пунктом трудового кодекса и отказаться от выхода на работу после 15 дней просрочки. Работодатель не имеет основания увольнять сотрудников, не вышедших на работу, а нанимать новых невыгодно. Возможно, этот шаг повлияет на руководителей организации если они хотят схитрить или обмануть работников, вынудить их уволиться.

Но, если организация действительно терпит финансовое бедствие, невыход на работу ни к чему не приведет. Единственный выход — искать варианты, куда обращаться по поводу зарплаты. Впрочем, эти организации известны — инспекция по труду, прокуратура и суд.

Куда обращаться, если черная зарплата или обманули с зарплатой

Многим людям, для того, чтобы сократить расход на налоги, организации платят серую зарплату, то есть незафиксированные деньги в официальных бумагах. Если зарплата в конверте, это значительно ослабляет социальную защиту сотрудника.

Для того, чтобы требовать полной выплаты заработной платы от работодателя, через правозащитные организации, необходимо для начала доказать факт существования этого дохода работника. Многие сотрудники таких организаций не знают, если платят черную зарплату, куда обратиться.

В первую очередь, можно объявить работодателю о том, что будет отправлена жалоба в Налоговую Инспекцию об уклонении от налогов. Не готовый к такому разговору работодатель может предложить мировое соглашение, часто грядущие штрафы от Налоговой могут в разы превысить долги по зарплате перед единственным сотрудником.


Бесплатная юридическая консультация:

Если способов воздействия на организацию нет, то самым разумным решением куда обратиться, если серая зарплата, будет обращение в прокуратуру. Прокуратура — это надзорный орган власти, всевозможные проверки являются его прямыми обязанностями. Но для доказательства факта получения зарплаты в организации необходимо предоставить аудиозаписи, видеозаписи — все, что может подтвердить статус обратившегося.

Куда обращаться с жалобой по зарплате

В целом, гражданин достаточно хорошо защищен при невыплате зарплаты. Сразу несколько организаций готовы заниматься его проблемой. В соответствии с заявлением, делу будет дан ход, даже если случилась невыплата зарплаты более 2 месяцев. Однако, у граждан часто возникает вопрос: если при увольнении обманули с зарплатой, куда обратиться? Если возникла ситуация, при которой, не платят зарплату после увольнения, необходимо разрешать ее в разговоре с работодателем или обращаться в правозащитные организации.

Выплата зарплаты должна производиться в день увольнения, когда трудовой договор прекратил свое действие. Если работник не присутствовал в организации в день увольнения, то заработанные им суммы должны быть выплачены по предъявлению работником требования о расчете.

Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении:

— инспекцию по труду; — прокуратуру; — районный суд.

Возможно Вас заинтересуют:


Бесплатная юридическая консультация:

После увольнения обманули с расчетом — как получить остальные деньги?

Михайловский Юрий Иосифович (03.06.2014 в 19:20:39)

Добрый вечер! Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Красноярска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в Суде можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда. причиненного работнику Моральный вред. причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы. пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

ООО «Юрист» (03.06.2014 в 21:57:30)

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ


Бесплатная юридическая консультация:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


Бесплатная юридическая консультация:

Re: Обманули сестренку с зарплатой! Помогите, плиз.

Вами заинтересовалась трудовая инспекция

Основных причин, по которым на предприятие может прийти трудовой инспектор, как отмечают специалисты, — три. Первая и самая распространенная — если поступила жалоба от работника. Причем жаловаться сотрудники фирм могут на что угодно, начиная с того, что им платят зарплату в конверте, и заканчивая такими банальными причинами, как плохо организованное рабочее место. Помните, если инспектору поступил подобный сигнал, он придет к вам с проверкой в любом случае. Вторая причина — это плановые проверки, которые осуществляются один раз в два года. И третья — трудовые инспекторы могут прийти по заданию прокураторы. Обычно это происходит, когда заведомо известно, что в организации имеют место грубые нарушения трудового законодательства. Помимо этого, посетить фирму ревизор может, если на производстве произошел, к примеру, несчастный случай.

Многие работодатели задают вопрос — как узнать, что на фирму пришел именно трудовой инспектор? В первую очередь у ревизора необходимо попросить предъявить удостоверение. Если у руководства и в этом случае останутся сомнения, можно позвонить в инспекцию и проверить, действительно ли в компанию направлен человек с проверкой. А вот узнать, по какой причине он пришел, будет гораздо сложнее. Важно помнить, что каждая организация должна вести специальный журнал, где фиксируются проверки, проводимые трудовыми инспекторами. Если вы видите, что плановая проверка уже была, а следующая не скоро, то ревизор пришел явно по жалобе. При этом узнать, кто именно инициировал данную ревизию практически невозможно: инспекторы не имеют права разглашать имя человека, от которого поступила просьба разобраться в том или ином вопросе.

Так что же проверяет трудовой инспектор? Прежде всего его интересует, правильно ли составлены учредительные документы предприятия, нет ли там каких-либо ошибок или неточностей. Далее он просмотрит трудовые и коллективные договоры, приказы по кадровым вопросам, документы, регулирующие режим труда и отдыха. Ревизора может заинтересовать также информация о выдаче заработной платы. После этого проверяются трудовые книжки работников. Они должны быть оформлены надлежащим образом и храниться в сейфах или несгораемых шкафах. Вообще единой формулы проверки не существует — в каждом случае процедура ревизии разная. К примеру, если поступила жалоба о том, что у работников плохо организованы рабочие места, то помимо традиционной документации инспектор проверит приемлемость обстановки в офисе для работы. Или же, если речь идет о производстве — насколько работники проинструктированы о мерах безопасности, соответствуют ли средства производства и оборудование нормам и так далее.


Бесплатная юридическая консультация:

По результатам проверки, если не было найдено никаких нарушений, будет составлен соответствующий акт. Однако если они есть, инспектор оформит протокол об административном правонарушении. В этом случае на руководителя организации может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ в зависимости от серьезности допущенных ошибок. Кроме того, работодателю вручат предписание об устранении найденных нарушений. Если их ликвидировать прямо в присутствии инспектора, можно рассчитывать на снисхождение при определении размера штрафа. Если устранить недостатки сразу невозможно, информацию об исполнении предписания с подтверждающими документами работодатель должен направить в инспекцию. Также существует такое понятие, как контрольная проверка — это внеплановый визит проверяющего с целью удостовериться, устранены ли все нарушения после предыдущего посещения. Если нет, то последствия для руководства могут быть гораздо серьезнее, чем штраф. Частью 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрено административное наказание в форме дисквалификации, то есть руководитель лишается права занимать свою должность и осуществлять предпринимательскую деятельность.

На что жалуетесь?

Каждый работодатель должен помнить, что сотрудники сегодня в большей части хорошо разбираются в законодательстве, а соответственно знают свои права. Поэтому нарушать их не стоит, а если и делать это, то очень осторожно. По замечанию специалистов, львиная доля нарушений связана именно с зарплатами: оклады в конвертах, задержка ежемесячных выплат. Также распространена следующая ошибка — незаключение трудовых договоров в письменной форме. По вопросам невыплаты заработной платы в инспекцию обращаются сами работники. Правда, это не единственный источник получения подобных сведений — ревизорам доступна также информация органов государственной статистики.

Нарушениями в выплате зарплаты могут заинтересоваться не только трудовые инспекторы — этот вопрос находится в компетенции и налоговых органов. Поэтому не исключено, что после визита трудового инспектора по этому же вопросу вас посетит налоговый ревизор. Причем круг вопросов, которые будут его интересовать, — гораздо шире, чем при трудовых проверках. Остановимся на тех, которые касаются выплат сотрудникам зарплат в конвертах. Как и трудовые инспекторы, налоговики могут прийти на фирму по жалобе. К примеру, сотрудник фирмы может позвонить и сообщить, что ему незаконно выплачивают зарплату. И в этом случае проверки организации не избежать. Как и трудовые инспекторы, налоговики не в праве разглашать имя позвонившего. Однако такие проверки происходят не только по инициативе работников. Так, в прошлом году во всех территориальных налоговых органах страны стартовала кампания, направленная на вывод бизнеса из тени. Для этого в каждой инспекции были созданы межведомственные комиссии, в задачи которых входило отслеживать предприятия, на которых сотрудникам выплачивают зарплату ниже прожиточного минимума. В них принимали участие правоохранительные органы, внебюджетные фонды, представители профсоюзов и администрации области. Для выявления подозрительных предприятий комиссии анализировали представленные декларации по социальному налогу, а также динамику показателей бухгалтерской отчетности. И на основании этих данных выбирали организации и приглашали руководителей на беседу.

Вас вызывают на ковер

Бесплатная юридическая консультация:

Подобные встречи с инспекторами проходили в достаточно дружелюбной обстановке — налоговики рассказывали руководителям, что они должны уважать права своих работников и поэтому поднять им оклад. Несмотря на то, что беседа была по душам, все директоры прекрасно понимали, что не выполнение рекомендаций ревизоров чревато для них негативными последствиями. И надо сказать, что от подобных встреч был весьма положительный эффект. Ведь когда руководитель чувствует, что на предприятие обратила внимание налоговая полиция, он начинает задумываться и старается легализовать зарплату своих работников. Но не только такими методами действуют ревизоры. В своей работе они часто прибегают к смекалке. К примеру, глава налогового управления по брянской области Елена Николаенко совместно с Пенсионным фондом подготовила две социальные рекламы, которые были размещены на городских троллейбусах и на щите, выделенном администрацией города. Таким образом чиновники хотели привлечь к этой проблеме работников, дать им понять, что, получая оклад в конверте, они лишают себя пенсии. Помимо этого, глава регионального УФНС инициировала поправки в местное законодательство. Она предложила ставить вопрос размера оплаты труда сотрудников при заключении договоров аренды нежилых помещений, находящихся в муниципальной собственности. Администрация Брянска охотно поддержала эту инициативу и разработала соответствующий законопроект. А начальник налогового управления по Мурманской области Владимир Москвин распорядился, чтобы в период такой кампании все инспекции работали с 9 утра до 9 вечера, включая субботу, чтобы исправившийся работодатель мог принести соответствующие документы в любое удобное для себя время. Хотя процент работодателей, которые решили не идти на уступки налоговой, не так высок, такие все же есть. В этом случае в работу по легализации ежемесячных выплат подключаются правоохранительные органы. И тогда уж точно нарушителям несдобровать: бесконечные проверки, штрафы и даже тюремное заключение могут стать реальностью.

«Расчет», N 4, апрель 2007 г.

Главный инспектор труда области: что делать, если не платят зарплату

Одними из приоритетных направлений работы Государственной инспекции труда в Тюменской области на 2014 год, по словам руководителя Александра Кауфмана, будут вопросы погашения долгов и легализации заработной платы: выявление работодателей, которые не заключают с сотрудниками договоры или платят меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Проблемы более чем злободневные. По словам Александра Александровича, в инспекции по труду всего в 2013 году было зарегистрировано 6347 обращений жителей Тюменской области. «80% из всех — это по задолженности зарплаты или отказ работодателей платить окончательный расчет или осуществлять какие — то выплаты», — уточнил он. Получается — 5077 случаев прямого обмана тюменскими работодателями за год.

Прокурор Тюменской области недавно сказал, что долги перед сотрудниками имеют порядка 30 предприятий, общий долг — 39 млн рублей. Как вы оцениваете ситуацию с невыплатой зарплаты в регионе?


Бесплатная юридическая консультация:

— У нас есть такой реестр компаний — должников по заработной плате. Он каждую неделю меняется, кто-то предпринимает действия и решает проблемы, примерно половина из компаний, указанных в реестре — это банкроты. Порядка 15–20 предприятий в поле нашего зрения находятся в реестре уже не первую неделю. Объем общей задолженности — около 40 млн рублей.

А реестр подлежит публикации?

— На нашем сайте его нет, но реестр составляется раз в неделю, и информация в нем меняется. Банкроты, как правило, в нем дольше задерживаются (процедуры по банкротству идут от 6 месяцев до 1,5 года). Работающие предприятия стараются быстрее покинуть этот список. Тем более, что в отношении их действуем не только мы, но и прокуратура и органы исполнительной власти. Мы стараемся побыстрее решить этот вопрос, чтобы ликвидировать задолженность. Я делю должников на три категории: первая — это те, кто появляется эпизодически в реестре, вторая — периодически: гасят одну задолженность и затем начинают набирать долги вновь, третья — систематическая, это те, кто постоянно имеют долги по зарплате, и это — как правило, банкроты.

А не считаете ли Вы, что публикация — обнародование ваших реестров должников по зарплате дала бы возможность жителям области, ищущим работу, избегать рисков, связанных с трудоустройством в компании и фирмы, где работодатели не считаются с правами работников и несвоевременно платят им жалование?

— Я считаю, что это разумное предложение. Можно подумать над ним в плане реализации.


Бесплатная юридическая консультация:

Какой должен быть порядок действий сотрудника в случае задержки зарплаты?

— По закону работодатель обязан осуществлять оплату 2 раза в месяц: обычно, это 5 и 20 число каждого месяца. Если он этого не делает и не дает достойного объяснения, значит, надо сразу обращаться к нам с заявлением и документами, подтверждающими, что вы там работаете, например, принести копию трудового договора или выписку из трудовой книжки. И мы сразу начинаем работать по заявлению.

А если нет такого договора? Многие хитрые работодатели стараются их не заключать, зная изначально, что платить людям не собираются за выполненную работу.

— Значит, работник устроен не официально. Запись в трудовую книжку по закону вносится в период до 3-х дней с начала работы, и на руки работнику должен быть выдан трудовой договор. Если этого нет, то, значит, факт работы должен быть установлен только в судебном порядке. В суде их устанавливают только при наличии свидетельских показаний ( людей, которые могут в суде подтвердить факт исполнения работы истцом — ред. ). Мы участвуем в судах в качестве третьего лица. Мы даем заключения, что данные отношения можно признать трудовыми и требуем, чтобы были внесены соответствующие записи в трудовые книжки.

Проблемы возникают в тех случаях, когда обманутые работники обращаются к нам спустя продолжительное время. Бывают случаи, когда работодатели кормят людей «завтраками»: «заплачу, заплачу» по полгода и более. И в этих случаях мы стараемся помочь, но все же — лучше не откладывать решение проблемы в долгий ящик. Согласно закону, срок привлечения такого работодателя к административной ответственности инспекторами по труду составляет всего 2 месяца. Мой совет: если вас обманывает работодатель, то отсчитайте 2 дня, со дня когда вам официально должна быть выдана заработная плата или окончательный расчет, и если денег вам не заплатили, идите в инспекцию и пишите заявление.


Бесплатная юридическая консультация:

Каковы результаты судебной практики в Тюменской области по установлению трудовых отношений?

— В прошлом году по требованию госинспекторов труда были оформлены договоры с работниками в 70 случаях обращений к нам. Если работник предоставляет неоспоримые доказательства, то суд принимает решения в его пользу. Такими доказательствами могут быть, как я сказал ранее, свидетельские показания работника, с кем он выполнял какую-то работу, или документы: отчеты, справки, заявки — все, что человек готовил для работодателя, исполняя свои обязанности даже в рамках устного соглашения с работодателем.

Государственная инспекция труда по Тюменской области находится по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д.55, контактный телефон: (3. Заявление можно отправить и по факсу тел./факс (3, и по е-mail: .

Телефон горячей линии по нарушениям прав работников (3452) 682–973. Часы работы горячей линии: понедельник, среда с 13:00 до 17:00, пятница с 13:00 до 16:00 часы приема граждан: понедельник, среда, пятница с 08:00 до 12:00.

За последние 2 года обманывали вас с выплатой зарплаты?
постоянно 11


Бесплатная юридическая консультация:

обманули с зарплатой. как поступить?

Сообщение от Gess

какой мути? я оперировал то что можно делать амбулаторно. я направлял в стационар. я долечивал из стационара. какому в ж путину. нах мне етот педофил писать еще ему! кароч. юристы. минимальная зарплата в 5800 ето с налогами али без?

Ну сами ж написали: «и прочую муть». И это. Вам бухгалтер нужен, а не юрист. Ходили в бухгалтерию, али нет? Или сразу на Дром пожаловали? Получат зарплату в окошке, пересчитают, о батюшки, нае. ли! А где и как не удосуживаются уточнить у своего же финансиста.

Разум дан человеку для того, чтобы жить в ладу с теми, у кого его нет.

Адрес: Владивосток Сообщений 18,162

бухгалтерия разводит руками. работаю на 1 полную ставку врача хирурга. хорошо. вопросы юрикам. 1. это законно? 2. мрот с вычетами 13 подоходного или без? 3. в охрану труда или в прокуратуру? али в профсоюз? 4. хде варанг?


Бесплатная юридическая консультация:

убей в себе государство!

Адрес: Москва Сообщений 24,810

Сообщение от Gess

бухгалтерия разводит руками. работаю на 1 полную ставку врача хирурга. хорошо. вопросы юрикам. 1. это законно? 2. мрот с вычетами 13 подоходного или без? 3. в охрану труда или в прокуратуру? али в профсоюз? 4. хде варанг?

Сильно. 1. Что это? Объясните мне, неюристу, что означает +15% коэффициент? 2. Вам МРОТ выплатили? 3. Засмеют. 4. Не знает никто. А договор слабо выложить?


Бесплатная юридическая консультация:

Разум дан человеку для того, чтобы жить в ладу с теми, у кого его нет.

Адрес: Новосибирск Сообщений 18,416

Сообщение от Gess

бухгалтерия разводит руками. работаю на 1 полную ставку врача хирурга. хорошо. вопросы юрикам. 1. это законно? 2. мрот с вычетами 13 подоходного или без? 3. в охрану труда или в прокуратуру? али в профсоюз? 4. хде варанг?

я тебе говорю ты напиши путлеру там они сами разбирутся! куда надо переправят и все. У нас в больнице так женщиа написала, пришли втык всем дали, зарплат лишили:)


Бесплатная юридическая консультация:

Срочный выкуп авто! 8913 семь пять семьИщу работу!)

Адрес: Владивосток Сообщений 18,162

ежели вы не юрист. то нахрена вам обьснять про районные коэфыициенты?

Источник: http://pravostoriya.ru/obmanuli-s-zarplatoj-kuda-obratitsya/

Обманули с зарплатой куда обратиться

Телефонная консультацияЗвонок бесплатный Тема: Трудовое право Мой несовершенолетний сын с другом устроились на работу в закусочную типа Макдонольдс, отработали 3 дня до 16читать ответы (2) Тема: Выплата зарплатыПожалуйста куда обращаться. Был в командировке в Москве, работали по 10 часов, суббота и воскресение включительно, за август заплатили голый тариф, а за сентябрь часы срезали и заплатили за 8 часов.читать ответы (1) Тема: Трудовое правоВ трудовом договоре прописана зарплатаа когда уволился дали справку 2 ндфл на сумму 6250 то есть нагло обманывали, как можно их наказать?читать ответы (1) Тема: Работа в бюджетном учреждении3 месяца назад устроился на работу в бюджетное учреждение (колледж) рабочим по ремонту и обслуживанию зданий и по совместительству электрикомчитать ответы (1) Тема: Оплата трудаУ меня проблема: устроился в фирму не оформляли месяц т.к.

Обманули с зарплатой куда обратиться

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.


Бесплатная юридическая консультация:

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.

Что можно предпринять и куда жаловаться, если обманули с заработной платой?

Здравствуйте работаю официально.постоянные задержки с выплатой З/П.Уговорили поехать в командировку на Ямал.Обещали погасить всю задолженность и своевременную выплату заработанных на севере.Обманули.(стыдно смотреть в глаза сыну и жене).Что делать?подскажите пожалуйста. Здравствуйте работаю официально.постоянные задержки с выплатой З/П.Уговорили поехать в командировку на Ямал.Обещали погасить всю задолженность и своевременную выплату заработанных на севере.Обманули.(стыдно смотреть в глаза сыну и жене) Устроился на подработку промоутером. Отработал положенное время. З/п должна была быть в этот четверг, но ее перенесли на пятницу из-за болезни моего работодателя. Т.к ехать далеко, попросил прикинуть деньги на карту. В пятницу сказано было, что вся информация передана в отдел, который занимается переводами. Итог: уже вечер субботы. Денег нету.

Если работодатель обманул — что делать?

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если срок обращения Вы пропустили по уважительным причинам, то Вам нужно ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обманули с зарплатой

P.s в течении какого времени длятся переводы денег на карту? Ответ на вопрос дан по телефону. Моему мужу не отдали зарплату работал в чопе уволился а зп не заплатили придумали какие то штрафы Ответ на вопрос дан по телефону. как нам быть при устройстве на корабль мы заплатили деньги нам обешали одну зарплату а там платят сечас меньше можем ли мы вернуть деньги каторые мы заплатили обманули с зарплатай договор был устный что делать в таком случие я недавно уволилась Работала в магазине продуктовом Меня расчитали я поняла что мне не додали почти 5000 р Позвонила в бухалтерию и все выяснила оказывается мне поставили КТУ 0 баллов вместо 10 баллов и поэтому в бухалтерии меня так расчитали Я отработала 3,5 года ниразу не прогуляла и не опоздала без причины На больничные я не хожу Не знаю могу ли я сейчас вернуть свои деньги? Ответ на вопрос дан по телефону.

Консультация юриста: обманули с зарплатой, как получить свои деньги

Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления.

Как получить деньги и наказать работодателя? Ответ на вопрос дан по телефону. Добрый день Меня зовут у меня вопрос я не давно уволился с работы по сопственому желанию позвонил работодатель и сказал приехать забрать трудовую книжку я не гулял в отпуске 4 года с момента как устроился к ним на работу вопрос такой обязаны мне выплатить за все время что я не гулял в отпус устроилась оператором в медико эстетический центр отработала пол месяца и дали 3000 р хотя должен быть оклад и сказали если не до работаю месяц то вообще ничего не дадут! это просто развод как забрать свои заработаные деньги? Нам не повысили зарплату(в связи с повышением МРОТ).Нужен образец искового заявления.

Обманули с зарплатой куда обратиться официально не устроена

Правовед.RU 208 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников
Отработал весь месяц зарплата не пришла на карту звоню в бухгалтерию говорят что начисленияи удержалаещё должен остался а до этого я получал почистыми. Я думаю что они просто кинули не может быть такого что бы я за месяц работы заработал в минус обманули с зарплатой Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  • Что делать и куда жаловаться, если в многоквартирном доме с января 2017 года нет горячей воды?
  • Что можно предпринять и как защитить свои права при сокращении?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Имеет ли право работодатель оплачивать женщинам сверхурочно о Смотреть консультацию Требование о выплате районного коэффициента подлежит удовлетворению в суде Работник выполнял на предприятии трудовые обязанности по должности оператора транспортерной линии. После окончания срочного трудового договора уволилс

Смотреть консультацию Является ли пропуск срока на обращение в суд основанием для отказа в удовлетворении иска работника о выдаче начисленной зарплаты Полгода назад я уволился с работы.


Бесплатная юридическая консультация:

Обманули С Зарплатой – вопросы и ответы

В день моего увольнения работодатель мне выдал мизерную часть денег, сказав при этом, что остальное выдаст попозже. Смотреть консультацию Директор не платит за переработку, что делать Я неоднократно оставался на работе больше, чем это было положено, иногда на 3 часа, иногда на 4.

Теперь же пришлось уволиться. Директор постоянно гово

Работала у частника, не выплатили зарплату. Что делать, куда обращаться?

Подскажите как мне действовать в сложивщейся ситуации: год назад я работала у частника, меня уволили за ненадобностью (окончание сезона) и зарплату не выплатили более чем за 5 месяцев. Есть ли возможность забрать свою зарплату, если я оформлена была нелегально? Ответ:Здравствуйте.

Если Вы были оформлены официально — обращайтесь в суд, и через решение суда пусть в принудительном порядке с работодателя взыскивают задолженность. Если работали не официально — обращайтесь в территориальный отдел ОГСБЭП (отдел государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями). Там проведут проверку, почему Вам официально не оформили трудоустройство и почему не выплатили зарплату. По результатам проверки можно будет делать выводы.

Ответил: Сергей Нечипорук

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

1. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в Государственную инспекцию труда.


Бесплатная юридическая консультация:

2. Напишите заявление в прокуратуру

3. Обратитесь в профсоюз для защиты своих прав.

4. Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также и морального ущерба. Скачать образец искового заявления в суд можно тут.

За невыплату или нарушение сроков выплаты зарплаты, оговоренной в договоре, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты?

В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.


Бесплатная юридическая консультация:

Как индексируется зарплата в Украине?

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. При этом часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, установленный для таких групп, индексации не подлежит.

Подлежит ли индексации несвоевременно выплаченная зарплата?

Компенсация несвоевременно выплаченной зарплаты, а точнее потерь, понесенных работником в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и инфляционными процессами осуществляется на основании Закона «О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

Требования Закона о компенсации распространяются на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования.

Компенсация потери зарплаты осуществляется только в том случае, если произошла задержка ее выплаты на период большей продолжительности, чем календарный месяц.

Какие формы выплаты заработной платы предусмотрены законодательством?

Зарплата выплачивается в денежной форме.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки

Как часто должна производиться выплата зарплаты?

Согласно статье 115 Кодекса Законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?

Работник имеет право обратиться за разъяснение правильности начисления зарплаты:

  • в бухгалтерию предприятия
  • в профсоюз
  • к аудитору, адвокату (в частном порядке)

    На основании чего производится выплата зарплаты?

    Выплата зарплаты в Украине производится на основании табелей рабочего времени работника.

    Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

    В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат .

    Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника. особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

    Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

    Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

    Что делать если и зарплату не дают,

    и договориться не получается?

    Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

    Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

    Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

    Работодатель не платит за сделанную работу

    — взгляд на ситуацию через призму закона

    Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

    Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника . Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

    Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

    Прокуратура, инспекция по труду или суд

    — куда обращаться, если не выдают зарплату?

    Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

    В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда . Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

    Следующая, вторая инстанция – прокуратура . Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

    Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность .

    Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

    Следующие в разделе:

    13 октября 2018 года

    Другие статьи:

    Телефонная консультацияЗвонок бесплатный Тема: Трудовое право Мой несовершенолетний сын с другом устроились на работу в закусочную типа Макдонольдс, отработали 3 дня до 16читать ответы (2) Тема: Выплата зарплатыПожалуйста куда обращаться. Был в командировке в Москве, работали по 10 часов, суббота и воскресение включительно, за август заплатили голый тариф, а за сентябрь часы срезали и заплатили за 8 часов.читать ответы (1) Тема: Трудовое правоВ трудовом договоре прописана зарплатаа когда уволился дали справку 2 ндфл на сумму 6250 то есть нагло обманывали, как можно их наказать?читать ответы (1) Тема: Работа в бюджетном учреждении3 месяца назад устроился на работу в бюджетное учреждение (колледж) рабочим по ремонту и обслуживанию зданий и по совместительству электрикомчитать ответы (1) Тема: Оплата трудаУ меня проблема: устроился в фирму не оформляли месяц т.к.

    Обманули с зарплатой куда обратиться

    Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.

    Что можно предпринять и куда жаловаться, если обманули с заработной платой?

    Здравствуйте работаю официально.постоянные задержки с выплатой З/П.Уговорили поехать в командировку на Ямал.Обещали погасить всю задолженность и своевременную выплату заработанных на севере.Обманули.(стыдно смотреть в глаза сыну и жене).Что делать?подскажите пожалуйста. Здравствуйте работаю официально.постоянные задержки с выплатой З/П.Уговорили поехать в командировку на Ямал.Обещали погасить всю задолженность и своевременную выплату заработанных на севере.Обманули.(стыдно смотреть в глаза сыну и жене) Устроился на подработку промоутером. Отработал положенное время. З/п должна была быть в этот четверг, но ее перенесли на пятницу из-за болезни моего работодателя. Т.к ехать далеко, попросил прикинуть деньги на карту. В пятницу сказано было, что вся информация передана в отдел, который занимается переводами. Итог: уже вечер субботы. Денег нету.

    Если работодатель обманул — что делать?

    Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если срок обращения Вы пропустили по уважительным причинам, то Вам нужно ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Обманули с зарплатой

    P.s в течении какого времени длятся переводы денег на карту? Ответ на вопрос дан по телефону. Моему мужу не отдали зарплату работал в чопе уволился а зп не заплатили придумали какие то штрафы Ответ на вопрос дан по телефону. как нам быть при устройстве на корабль мы заплатили деньги нам обешали одну зарплату а там платят сечас меньше можем ли мы вернуть деньги каторые мы заплатили обманули с зарплатай договор был устный что делать в таком случие я недавно уволилась Работала в магазине продуктовом Меня расчитали я поняла что мне не додали почти 5000 р Позвонила в бухалтерию и все выяснила оказывается мне поставили КТУ 0 баллов вместо 10 баллов и поэтому в бухалтерии меня так расчитали Я отработала 3,5 года ниразу не прогуляла и не опоздала без причины На больничные я не хожу Не знаю могу ли я сейчас вернуть свои деньги? Ответ на вопрос дан по телефону.

    Консультация юриста: обманули с зарплатой, как получить свои деньги

    Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

    • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
    • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления.

    Как получить деньги и наказать работодателя? Ответ на вопрос дан по телефону. Добрый день Меня зовут у меня вопрос я не давно уволился с работы по сопственому желанию позвонил работодатель и сказал приехать забрать трудовую книжку я не гулял в отпуске 4 года с момента как устроился к ним на работу вопрос такой обязаны мне выплатить за все время что я не гулял в отпус устроилась оператором в медико эстетический центр отработала пол месяца и дали 3000 р хотя должен быть оклад и сказали если не до работаю месяц то вообще ничего не дадут! это просто развод как забрать свои заработаные деньги? Нам не повысили зарплату(в связи с повышением МРОТ).Нужен образец искового заявления.

    Обманули с зарплатой куда обратиться официально не устроена

    Правовед.RU 208 юристов сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников

    Отработал весь месяц зарплата не пришла на карту звоню в бухгалтерию говорят что начисленияи удержалаещё должен остался а до этого я получал почистыми. Я думаю что они просто кинули не может быть такого что бы я за месяц работы заработал в минус обманули с зарплатой Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Что делать и куда жаловаться, если в многоквартирном доме с января 2017 года нет горячей воды?
    • Что можно предпринять и как защитить свои права при сокращении?

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

    Имеет ли право работодатель оплачивать женщинам сверхурочно о Смотреть консультацию Требование о выплате районного коэффициента подлежит удовлетворению в суде Работник выполнял на предприятии трудовые обязанности по должности оператора транспортерной линии.

    куда обратиться,если обманывают с зарплатой

    После окончания срочного трудового договора уволилс

    Смотреть консультацию Является ли пропуск срока на обращение в суд основанием для отказа в удовлетворении иска работника о выдаче начисленной зарплаты Полгода назад я уволился с работы. В день моего увольнения работодатель мне выдал мизерную часть денег, сказав при этом, что остальное выдаст попозже. Смотреть консультацию Директор не платит за переработку, что делать Я неоднократно оставался на работе больше, чем это было положено, иногда на 3 часа, иногда на 4.

    Теперь же пришлось уволиться. Директор постоянно гово

    Почему обманывают с зарплатой

    Бывает так, что обещанная в объявлении о приеме на работу или даже озвученная на собеседовании сумма зарплаты на деле оказывается меньше. И порой не на проценты, а в разы. При этом кадровики говорят, что для начала надо поработать нза меньшие деньги. А потом зарплату могут и повысить.

    Такую ситуацию редкой не назовешь. Причин для ложных обещаний у работодателей главным образом две: заманить квалифицированного работника и сэкономить на зарплате. Причем обманом в чистом виде такую тактику кадровиков назвать нельзя. Ведь разговоры о зарплате ведутся до оформления на работу, и работодатель имеет право менять ставку без объяснения причин. А кандидату не запрещается этот вопрос обсуждать или просто отказаться от предложения.

    Чтобы подобные метаморфозы с зарплатой не стали для вас «громом среди ясного неба», лучше быть морально готовым к подобным ситуациям. Итак, что же это значит, когда вам пообещали определенные деньги, а потом «передумали»?

    Тактика № 1. Заманили

    На первом же собеседовании выясняется, что зарплата будет меньше. Так бывает, как правило, в тех случаях, когда реальная ставка в компании ниже среднерыночной — руководство это понимает, но платить больше по каким-либо причинам не может, равно как и не может остаться без сотрудника. Приглашая соискателя на собеседование, кадровик надеется на то, что тому понравится предложение, и он согласится на меньшие деньги. На эту же удочку иногда «ловят» специалиста более высокого уровня, нежели тот, что соответствует выделяемой ставке. Надо сказать, этот способ нередко себя оправдывает. Работа, на взгляд кандидата, может оказаться действительно неплохой, а денежная разница несущественной, к тому же иногда вступает в силу фактор усталости — соискатель, измотанный собеседованиями, махнет рукой на снижение ставки.

    Тактика № 2. Поспешили

    При более подробном обсуждении будущей работы выясняется, что на зарплату, о которой шла речь, соискатель может рассчитывать в лучшем случае через три месяца, а может быть и позже. На вопросы соискателя отвечают удивлением: а разве вы не слышали о том, что на время испытательного срока всегда устанавливают зарплату ниже основной? Такая тактика может использоваться для привлечения работников более высокой квалификации. А может объясняться простой неаккуратностью — не посчитали нужным (или забыли) заранее предупредить о финансовой «вилке» (разнице между зарплатой на время испытательного срока и последующей).

    Тактика № 3. Оценили

    Иногда случается, что размер зарплаты для той или иной вакансии определяется «на глазок». Обычно так делают в небольших компаниях — «хорошо бы найти вот за такие деньги, но если не получится, можно платить и побольше». Тогда нередки ситуации, в которых первоначально речь идет об одной зарплате, а на собеседовании возникает другая цифра. Она может быть как результатом реальной оценки соискателя как специалиста, так и проявлением обычной жадности — «этот согласится и на меньшие деньги».

    Тактика № 4. Обложили

    Также речь может идти о вычете налогов. В компаниях, где платят белые зарплаты, в разговоре с соискателями часто принято оперировать суммами без вычета налогов. Другое дело — это непривычно для наших сограждан, они настроены услышать ту сумму, которую будут получать на руки. Кандидату называют зарплату, которая кажется ему привлекательной, а потом выясняется, что из нее нужно вычесть 13 %! Любой почувствует себя обманутым. Поэтому, в силу наших традиций и привычек, правильно поступают те работники кадровых отделов, которые все же сразу предупреждают о налогах.

    На работе обманывают с зарплатой

    Редко, но все же бывают ситуации, когда зарплата оказывается больше заявленной вначале. Так иногда происходит, если претендент находит вакансию через кадровое агентство, затем встречается с работодателем, и полностью устраивает последнего. Вот тут компания может предложить ему некий сговор: отказаться от вакансии в кадровом агентстве и поступить на это же место самому — с большей зарплатой (чтобы кандидату было выгодно пойти на этот обман). Такое поведение объясняется нежеланием работодателя платить кадровому агентству за найденного сотрудника. В последнее время, правда, такие случаи происходят все реже. А вот занижение зарплаты для кадрового агентства встречается повсеместно. В зависимости от условий конкретного договора, фирма платит агентству за услугу от половины до целой ставки будущего работника — естественно, работодателю выгодно указать меньшие деньги, чтобы заплатить меньше. Правда, намного не занизишь, иначе не найдешь сотрудника нужной квалификации, но частично — вполне возможно. Таким образом, реальная ставка может стать приятным сюрпризом для соискателя.

    Журнал «Работа для вас»

    Чти-воПрямая ссылка Добавил: slayer14.05.:36

    Источник: http://gragdanskii-advokat.ru/obmanuli-s-zarplatoj-kuda-obratitsja/