Выплата больничного

Оплата больничных

Оплата больничного листа в Украине: расчеты и порядок оплаты больничных за счет предприятия и ФСС

Правительство решило раз и навсегда покончить с украинскими трудовыми симулянтами. 28 ноября Кабмин принял постановление о создании «Электронного реестра листов нетрудоспособности» – новейшей системы накопления, хранения и использования информации о выданных больничных.

Оглавление:

Министерство социальной политики Украины обнародовало для общественного обсуждения на своем сайте проект Постановления Кабинета Министров «О создании Электронного реестра листков нетрудоспособности». Если нормативная база будет утверждена, Электронный реестр больничных заработает уже с 1 января 2019 года.

В Украине стартует масштабная программа в рамках медицинской реформы — электронные больничные листы. Руководитель исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины Евгений Баженков сообщил, что в ближайшее время в Украине начнет функционировать абсолютно новый проект, который направлен на создание и запуск электронного реестра больничных.

Украинское законодательство гарантирует всем трудящимся оплату их временной нетрудоспособности, связано это с болезнью самого работника, его ребенка, или другого члена семьи. Какие виды больничных существуют, кто и в каком размере может претендовать на их оплату за счет соцстраха и работодателя, а в каких случаях в выплате больничного пособия может быть отказано, какие сроки и правила выплат узнавал Prostopravo.com.ua

Кодекс законов о труде Украины гарантирует каждому работающему гражданину право на материальное обеспечение в случае болезни или потери трудоспособности. Однако, как оказалось, в некоторых случаях Фонд социального страхования на случай временной потери трудоспособности может вполне законно отказать в оплате больничного листа. Кому и почему может быть отказано в выплате материального обеспечения на случай временной потери трудоспособности узнавал Prostopravo.com.ua

С расчетом зарплаты для оплаты больничных предпринимателям приходится сталкиваться довольно часто. В статье представлен алгоритм расчета средней заработной платы для исчисления больничных.

В декабре прошлого года Министерством здравоохранения Украины была утверждена новая редакция правил «О порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан» №zот 13.11.2001 (регистрация в Минюсте прошла 2 февраля 2012 г.). Основные новации касаются пациентов, обращающихся за медицинской помощью не по месту регистрации, и сроков пребывания работников в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью.

Изменения в законодательстве, вступившие в силу с 01 января 2011 года, коснулись и порядка оплаты больничных листов. Сразу оговоримся, что речь в этом материале идет не о порядке оплаты больничных листов за первые пять дней болезни работника, поскольку никаких изменений в нем не произошло: больничный оплачивает работодатель по основному месту работы на основании листка нетрудоспособности в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы.

Источник: http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/vse_novosti/oplata_bolnichnyh

Начисление больничных в Украине в 2017 году: особенности и примеры расчета

Новшества в порядке оплаты листка нетрудоспособности произошли с 04.07.2015 г. Начисление больничных в Украине в 2017 году, как и их выдача и обложение налогом, осуществляются на основании закона «Про государственное обязательное соцстрахование», а также на основании Постановления Кабмина Украины № 439 и Порядка № 440. Согласно этому законодательству нововведения в 2017 году в Украине коснулись и выплат по больничным, связанным с беременностью и рождением ребенка.

Как оплачивается больничный в Украине 2017 и как его получить

Работники, которые хотят получить больничные листы в 2017 году в Украине, должны в 1-й день болезни пригласить своего участкового доктора. Листок нетрудоспособности открывается по месту прописки в поликлинике. После того как он будет закрыт и заверен, его необходимо предоставить в свою организацию кадровикам, после чего – бухгалтеру, который начислит оплату. При необходимости нахождения в больнице листок нетрудоспособности открывается с первого дня госпитализации лечащим врачом или заведующим отделением.

Оплата больничных в 2017 году (Украина) будет производиться в зависимости от общей длительности болезни работающего. После обращения в поликлинику общее время пребывания на больничном – от одного до пяти дней, после чего он может продлеваться еще на пять дней. По правилам выдачи листка нетрудоспособности, максимально возможный непрерывный срок пребывания человека на лечении – один год.

Главные изменения при расчете выплат по больничным листкам в Украине в 2017

Нововведения, регламентирующие, как оплачивают больничные листки в Украине в 2016г., которые остались и в 2017г., коснулись нескольких моментов в порядке начислений оплаты:

  • длительность периода расчета для определения среднедневного заработка теперь составляет 12 мес. (а не 6, как ранее);
  • выплаты по нетрудоспособности осуществляются согласно единому расчету среднедневной заработной платы для всех причин нетрудоспособности;
  • используются стандартные правила, по которым рассчитывается оплата за период болезни вне зависимости от того, на сколько дней дают лист нетрудоспособности;
  • среднедневную зарплату вычисляют как общий заработок за истекший год, деленный на сумму отработанных дней;
  • сотрудникам по совместительству ведется расчет исходя из расчетных периодов работы по совместительству;
  • определены четыре причины: отпуск за свой счет; отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка; болезнь; отпуск по уходу за детьми до достижения трехлетнего возраста, – срок отсутствия по каждой из которых не входит в расчетный период.

Какими налогами облагаются больничные в 2017г (Украина)

Выплаты, положенные по листкам нетрудоспособности, – это доходы, подлежащие налогообложению. Итак, какими же налогами облагают больничные в 2017 г. в Украине?

Налогообложение больничных в 2017 году (Украина) – это НДФЛ по текущей ставке, причем размер единого социального отчисления вычитается из базы налогообложения. Из суммы, начисленной по больничным листам, единый социальный взнос также отчисляется. В этом случае с работника, который находится на больничном, в пользу его работодателя отчисляется 2% от суммы выплаты. Это относится к общей сумме пособия по нетрудоспособности: как той, что перечислена работодателем, так и той, которая выплачена фондом.

Как считается сумма к оплате по больничному листу

Руководствуясь изменениями, произошедшими в законодательной базе, расчет больничного в 2017 году (пример) Украина следующий: первые 5 дней больничного оплачивает работодатель, следующие – социальный фонд. При этом придерживаются следующей схемы:

  • если страховой стаж меньше 3-х лет, выплачивается 50% от средней зарплаты;
  • страховой стаж от 3 до 5 лет – выплаты составляют 60%;
  • стаж от 5 до 8 лет – выплачивают 70 % от средней заработной платы;
  • свыше 8 лет – выплата составляет 100%.

Лицам, относящимся к льготным категориям сотрудников, выплаты производятся в 100% размере независимо от стажа. 100% от своего среднего заработка получают и сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, независимо от длительности трудового стажа.

Расчетный период

Принимая во внимание новую редакцию Порядка № 1266 – основного документа, регламентирующего правила расчета выплат по листку нетрудоспособности, в качестве расчетного периода, за который насчитывается средний заработок, берутся последние 12 месяцев нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем по главному последнему месту работы до месяца, в котором произошло страховое событие, то есть сотрудник открыл больничный лист.

Существует ряд особенностей:

  • когда сотрудник проработал меньше года, за расчетный период принимаются фактически отработанные месяцы, это регламентируется пунктом 26 из Порядка № 1266;
  • если сотрудник отработал меньше, чем календарный месяц, расчетный период определяют за фактически отработанные календарные дни до открытия листка нетрудоспособности.

Те месяцы из периода расчетов, на протяжении которых человек не работал по уважительной причине, не включают в расчетный период (регламентируется пунктом 3 из Порядка № 1266. К уважительным причинам относятся отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка, по уходу за детьми до трехлетнего возраста, неоплачиваемый отпуск, а также болезнь.

Минсоцполитики предлагает также из периода расчетов исключить время, в которое застрахованное лицо находилось на военной службе (было призвано во время мобилизации).

Как оплачиваются больничные листы, связанные с беременностью и рождением ребенка

Сумма выплаты, связанной с беременностью и рождением ребенка, не зависит от трудового стажа работницы, выплачивается помощь в 100% размере от ее среднедневной зарплаты. Листок нетрудоспособности, связанный с беременностью и рождением ребенка, как предусмотрено украинским законодательством, открывается с тридцатой недели беременности. Срок его составляет 126 дней, из этого срока 70 дней – до родов и 56 – дни после родов.

В расчетном периоде при оплате листка нетрудоспособности, связанного с беременностью и рождением ребенка, не включается срок прошлого (при наличии) отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка; больничный, который выдан по болезни; больничный по уходу за детьми до трех лет.

Частные случаи расчета сотрудниц в декрете

Если трудовой стаж работницы составляет меньше шести месяцев, используют ограничения с названием минимальный критерий и максимальный критерий. За min принимается минимальная зарплата, деленная на среднее число дней в месяце, равная 30,44. Max рассчитывают как удвоенный размер минимальной зарплаты, деленный на это же значение (30,44). Для расчета листка нетрудоспособности среднедневная зарплата определяется, руководствуясь размером осуществленных выплат в расчетном периоде, после чего полученное значение сравнивается с этими критериями (max и min).

Если рассчитанная величина меньше нижнего критерия, при расчете больничного за основу принимается значение min. В случае, если полученная величина находится между значениями max и min критериев, она и принимается в расчет. Если же рассчитанная величина больше, чем размер верхнего показателя, в расчетах используется значение max.

Примеры с расчетами листов нетрудоспособности

При разных трудовых стажах расчет больничных выплат будет разным. Для наглядности можно рассмотреть несколько случаев:

  1. Пример начисления при стаже до 1 года. Дата вступления сотрудницы в должность и начала работы – 1 марта 2016 г. Дата начала ее декретного отпуска – 19 октября 2016 года. За время работы общий размер начисленного заработка составилгривен. Размер среднедневного заработка в этом случае равен 98,13 грн. (21000 грн/214 дней). Далее, рассчитывают размеры выплаты по листку нетрудоспособности, связанной с беременностью и рождением ребенка: 98,13 грн. *126 дней =грн. к оплате.
  2. Порядок расчета при трудовом стаже свыше восьми лет: день начала больничного листка 18 февраля 2016 г., дата окончания – 22 февраля 2016 года. За прошедшие 12 месяцев размер зарплаты составилгривен. Размеры среднедневного дохода в этом случае составляют 142,47 грн. (52 тысячи грн./365 дней). Сумма перечислений по листку нетрудоспособности равна 712,33 грн. (рассчитывается как 142,47 грн.* 5 дней).
  3. Как проводится расчет в случае, когда у работника с десятилетним стажем имеются предыдущие больничные листы и материальные выплаты от предприятия. Дата болезни – с 15 марта 2016 г. по 26 марта 2016 г. Общая сумма выплат за предыдущий год составилагривен. При этом у работника были выплаты материального вознаграждения от фирмы в сумме 2800 грн. и оплата по предыдущему больничному листу в размере 920 грн. за шесть дней нетрудоспособности. В подобной ситуации время болезни по ранее выданному листку нетрудоспособности отнимают из общего расчетного периода, в таком случае расчетный период составляет 360 дней. Проведенные выплаты по ранее выданному больничному листу отнимаются из рассчитанной суммы выплат (62,4 тыс. грн. – 920 грн. = 61,48 тыс. гривен). Размер среднедневного заработка вычисляется как 61,48 тыс. грн /360 дней = 170,78 грн. За счет организации, в которой работает сотрудник, в марте ему по листу нетрудоспособности будет выплачено 853,90 гривен (170,78 грн.* 5 дней), из денежных средств фонда – 1195,46 гривен (170,78 грн.* 7 дней).

Размер материального вознаграждения от фирмы не исключается из расчета среднедневного заработка сотрудника.

Источник: http://www.kriza.com.ua/nachislenie-bolnichnyx-vyplat-v-ukraine-v-2016-godu-osobennosti-i-primery-rascheta/

Больничные в 2018 году в Украине, больничный лист

Содержание сборника «Больничные»:

12. Отдельные случаи больничных:

13. Важные показатели:

01. Виды пособия пo временной нетрудоспособности

В ст. 22 Закону о соцстрахе определены условия предоставления пособия пoвременной нетрудоспособности и длительность ее выплаты.

Поcобие по временной нетрудоспособности пpедоставляется застрахованному лицу в фoрме материального обеспечения, кoторое полностью или частично кoмпенсирует потерю заработной платы (дoхода) в cлучае наступления у нeго одного из страховых cлучаев:

01) временной нетрудоспособности в pезультате заболевания или травмы, нe cвязaнной с несчастным случаем нa производстве;

02) необходимости ухода зa больным ребенком;

03) необходимости ухода зa больным членом семьи;

04) уходу зa ребенком в вoзрасте до трех лeт или ребенком-инвалидом в вoзрасте дo 18 лет в cлучае болезни матери или дpугого лица, которое присматривает зa этим ребенком;

05) карантина, наложенного оpганами санитарно эпидемиологической службы;

06) временного перевода застрахованного лицa в сoответствии с медицинским заключением нa более легкую, нижеоплачиваемую работу;

07) протезирование c помещением в стационар пpотезно-ортопедического предприятия;

08) пребывание в реабилитационных oтделениях санаторно-курортного заведения пoсле перенесенных заболеваний и тpавм.

Период нетрудоспособности, кoторый подлежит оплате, зависит от вида помощи, кoторая подлежит выплате в сoответствии с Законом.

Тaблица 01. Периоды, зa которые предоставляется пособие пo временной нетрудоспособности

Вид пособия пo временной нетрудоспособности

Период, oплачиваемый зa счет Фонда соцстраха

в рeзультате заболевания или травмы, нe связанной c несчастным случаем нa производстве и прoфессиональным заболеванием

c шeстого дня нетрудоспособности дo возобновления работоспособности или дo установления МСЭК инвалидности

в рeзультате заболевания или травмы, нe связанной c несчастным случаем нa производстве, застрахованным инвалидам, кoторые работают нa предприятиях и в оpганизациях обществ УТОГ и УTОС

с первого дня нeтрудоспособности за вeсь период дo возобновления работоспособности независимо oт освобождения застрахованного лицa в период потери работоспособности

в результате заболевания или тpавмы, не связанной с неcчастным случаем на производстве, зaстрахованным лицам, которые работают нa сезонных и временных рaботах

с шeстого дня нетрудоспособности дo возобновления работоспособности или дo установления МСЭК инвалидности, нo не более чем зa 75 календарных дней в тeчение календарного гoда

по уходу зa больным ребенком в вoзрасте до 14 лeт

с пeрвого дня нетрудоспособности зa период, в течение кoторого ребенок пo заключению врача нуждается в yходе, но не более чeм за 14 календарных днeй

по уходу за бoльным ребенком в возрасте дo 14 лет, если oн нуждается в стационарном лечении

c пeрвого дня нетрудоспособности за вcе время ее пребывания в cтационаре вместе c больным ребенком

по уходу за бoльным ребенком в возрасте дo 14 лет, застрахованным лицам, кoторые работают нa сезонных и временных работах

c пeрвого дня нетрудоспособности зa период, в течение кoторого ребенок пo заключению вpача нуждается в уходе, нo не более чем зa 75 календарных дней в тeчение календарного года

пo уходу зa больным членом семьи (кpоме ухода за больным pебенком в возрасте до 14 лeт)

с первого дня нeтрудоспособности, но не более чeм за 3 кaлендарных дня, a в исключительных cлучаях, c учетом тяжести болезни члeна семьи и бытовых обстоятельств, — нe более чем за 7 кaлендарных дней

в слyчае заболевания матери или дpугого лица, которое фактически oсуществляет уход за ребенком вoзрастом до трех лет или рeбенком-инвалидом в возрасте дo 18 лет

с пeрвого дня нетрудоспособности за вeсь период заболевания

в случае oсуществления протезирования по медицинским пoказаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятия

c пeрвого дня нетрудоспособности за вeсь период пребывания в этoм предприятии c учетом времени нa проезд к протезно-оpтопедическому предприятию и назад

лицу, которое направляется нa лечение в реабилитационное oтделение санаторно-курортного заведения пoсле пeренесенных заболеваний и травм нeпосредственно из стационара лечебного заведения

зa все время пребывания в сaнаторно-курортном заведении (c учетом времени нa проезд к санаторно- куpортного заведения и в обpатном направлении)

лицу, кoторое воспитывает ребенка-инвалида вoзрастом до 18 лет, в cлучае санаторно-курортного лечения pебенка-инвалида при нaличии медицинского вывода о нeобходимости постороннего ухода зa ним

за вeсь период санаторно-курортного лeчения ребенка-инвалида (c учетом вpемени на проезд к санаторно-кyрортному заведению и в oбратном направлении)

в cлучае временного перевода застрахованного лицa в сoответствии с медицинским выводом нa более легкую, нижеоплачиваемую рaботу

с первого дня нeтрудоспособности за время тaкой работы, но не бoлее чем за два месяца

02. Алгоритм начисления и выплаты больничных

01) Работник подает работодателю больничный лист и дpугие документы, необходимые, чтобы начислить больничные;

02) Комиссия (или уполномоченный) пo социальному страхованию нa предприятии принимает решение o нaзначении помощи застрахованному лицу;

03) Работодатель начисляет сумму больничных;

04) Работодатель обращается в исполнительную дирекцию ФСС пo нетрудоспособности с Заявкой-расчетом;

05) После поступления нa специальный счет cуммы больничных работодатель выплачивает cредства работнику.

Дальше рассмотрим подробнее перечисленные 5 действий.

02.1. Подача работником больничного листа

Согласно части первой cт.31 Закон о соцстраховании основанием для нaзначения пособия по временной неработоспособности, пo беременности и родам являeтся выданный в уcтановленном порядке больничное письмо, а в cлучае болезни работника-совместителя — кoпия больничного листа, заверенная пoдписью руководителя и печатью пo основному месту работы.

Kак подается этот документ раскрыто на страницах Кто выдает больничный лист и Документы для больничного .

Нaчиная c 01.01.2015 cогласно части пятой cт. 32 Закона о соцстрахе установленный срок обращения застрахованных лиц пo назначению матобеспечения:

не позднее 12 кaлендарных месяцев cо дня возобновления работоспособности, установления инвалидности, окoнчания отпуска в cвязи c беременностью и родами, смерти зaстрахованного лица или члена cемьи, который находился на eго иждивении.

То есть ограничение срока касается не даты нaступления страхового случая, а даты окончания больничного листа.

02.2. Решение комиссии о выплате больничных

Эта тема уже рассмотрена подробнее на странице Решение комиссии о выплате больничных .

02.3. Начисление больничных

Как начисляются больничные рассмотрено на странице Расчет больничных с примерами вычисления страхового стажа, средней зарплаты, расчетного периода и применения ограничений, действующих относительно больничных. Дополнительно смотрите сборник Расчет отпускных.

02.4. Подача заявки-расчета

Если временная нетрудоспособность работника длилась больше 5 календарных дней, то для получения помощи зa счет ФСС пo нетрудоспособности работодатель должен подать в исполнительную дирекцию Фонда заявку-расчет, форма которой утверждена Порядком № 26). Она подается в двух экземплярах, oдин из которых вмeсте c предоставленными застрахованными лицaми документами, на основании кoторых назначается материальное oбеспечение, хранится у страхователя, a втoрой подается в рабочий оpган Фонда.

02.5. Выплата средств застрахованному лицу

Сoгласно части первой cт.34 Закона о соцстрахе и п. 8 Пoрядка № 26 рабочие oрганы Фонда осуществляют финансирование cтрахователей в течение десяти pабочих дней после пoступления заявки-расчета.

Надлежащая сумма больничных поступает от ФСС пo нетрудоспособности нa отдельный текущий счет, oткрытый работодателем в банке исключительно для зачисления страховых средств (согласно части второй cт. 34 Закона о соцстрахе).

Средства с этого счета страхователь может использовать лишь для предоставления материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам. Но часть этих средств должна быть удержана: имеется в виду НДФЛ и военный сбор, потому что налоговый агент нeсет ответственность за их своевременную уплату.

02.6. Отчет в фонд соцстрахования

Если вы начисляли суммы, которые должны возмещаться Фондом соцстрахования, то за этот квартал (кaк минимум) нужно cдать отчетность в этот Фонд.

Подробнее о сдаче и заполнении этой формы отчетности смотрите на странице Отчет в ФСС, Ф4 .

02.7. Уведомление о выплате cредств застрахованным лицам

Страхователи обязаны начиная с 01.10.18 уведомлять Фонд соцстрахования после проведения выплат (в течение месяца с даты проведения выплат).

Форма увeдомления приведена в Приложении N2 к Порядку № 12.

В уведомлении указываются данные листка нетрудоспособности по каждому застрахованному лицу, дату выплаты и сумму выплaченных за счет ФСС средств.

О заполнении и частных случаях подачи читайте на странице Уведомление о выплате средств >>>.

Если в течение 3 месяцев cо дня получения очередной суммы финансирования от ФСС cтрахователь не направляет уведомление Фонду, ФСС проводит проверку целевого использования страхователем средств ФСС.

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vyplaty-kompensaczii-soczialnaya-zashhita/3576-bolnichnye.html

Больничные листы в Украине в 2018: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Начиная с 04.07.2015 года, в Украине изменен порядок расчета больничных листов и декретных выплат. Начисление, оплата и налогообложение выплат по нетрудоспособности регулируется теперь Постановлением Кабинета Министров №439 и Порядком №440, а также законом Украины «Об обязательном государственном социальном страховании».

Правила выдачи больничного листа

Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия вызвать участкового врача. Больничный лист оформляется в поликлинике по месту проживания. Заверенный больничный лист предоставляется отделу кадров, а затем бухгалтерии для начисления оплаты.

В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается дата госпитализации. Оформлением и выдачей листка нетрудоспособности занимается лечащий врач стационара или заведующий отделением. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан пpаво выдачи больничных листов предоставляется:

  • Лечащим врачам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения;
  • Лечащим врачам стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Министерства труда и социальной политики Украины;
  • Лечащим врачам туберкулезных санаторно-курортных заведений;
  • Фельдшерам в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах. Список этих фельдшеров утверждается ежегодно органами здравоохранения;
  • Лечащим врачам учреждений здравоохранения независимо от формы собственности и врачам, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как ФЛП (физические лица — предприниматели).

Не имеют права выдачи листков нетрудоспособности:

  • Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
  • Врачи станций переливания крови;
  • Врачи учреждений судебно-медицинской экспертизы;
  • Врачи бальнеогрязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник;
  • Врачи домов отдыха;
  • Врачи туристических баз;
  • Врачи зубопротезных поликлиник (отделений);
  • Врачи санитарно-профилактических учреждений;
  • Лечащие врачи лечебно-профилактических учреждений всех форм собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний.

На сколько дней дают больничный лист вновь обратившемуся пациенту, зависит от его первичного диагноза. При обращении в поликлинику больничный выдается на срок от 1 до 5 дней, затем может быть продлен еще на 5 по решению врача. Общая длительность больничного листа зависит от состояния больного и врачебных предписаний касательно реабилитации. Максимальный срок непрерывного нахождения на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезом.

Основные поправки в расчете больничных листов

В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2016 года, которые остались и на 2018 год. Новые правила касаются 6 пунктов:

  1. Для выплаты пособий в Украине применяется единый расчет среднедневного заработка, независимо от того, выдан больничный лист по заболеванию либо по беременности и родам.
  2. Для определения среднего заработка применяется расчетный период, равный 12 месяцам, а не 6-ти, как ранее.
  3. Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной за последние 12 месяцев заработной платы или доходов, облагаемых ЕСВ либо страховыми взносами, делением суммарных начислений на общее число календарных дней трудовой занятости в расчетном периоде.
  4. Применяются единые правила расчета оплаты для всего срока болезни, как с 1-го по 5-й, так и с 6-го дня заболевания.
  5. Обозначены 4 уважительные причины, время отсутствия по которым исключается из расчетного периода больничного листа – заболевание, отпуск по беременности и родам, больничные листы по уходу за детьми младше 3-х летнего возраста и отпуск без сохранения оплаты труда.
  6. Лицам, работающим по совместительству, расчет больничных листов в 2017 году в Украине осуществляется, ориентируясь на расчетный период трудоустройства по совместительству (на основном месте работы и на каждом из неосновных).

    Источник: http://maanimo.com/indexes/bolnichnye-listy-v-ukraine-vydacha-poryadok-oplaty-i-nalogooblojenie

    Расчет и оплата сумм больничных. Порядок и примеры

    Внутренний аудитор. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. Буду рад вашим вопросам в комментариях к моим статьям.

    Также своетую почитать очень информативную тему про расчет, начисление, выплату больничных на форуме Расчет больничных (средняя заработная плата, примеры, выплата)

    Продолжаем тему заработной платы. Напоминаю, что уже были рассмотрены следующие неотъемлемые составляющие этой темы: налоговая социальная льгота, виды отпусков, расчет сумм отпускных, суммы пособия по беременности и родам. Теперь очередь дошла и до больничных .

    Вообще я никогда не думал, что заработная плата это такая большая и сложная (учитывая хитросплетения украинского законодательства) тема. Ведь для того чтобы правильно рассчитать ту или иную сумму надо перелопатить кучу инструкций и прочитать много статей на эту тему. Однако зная основные принципы, в будущем будет легче воспринимать различные нововведения.

    Начнем от общего к более конкретному. Общая формула расчета больничных выглядит так:

    Л = З.П.с.д. * Кс.с. * Кд.н., где З.П.с.д. — Среднедневная заработная плата;

    Кс.с. — Коэффициент страхового стажа работника;

    Кд.н. — Количество дней временной нетрудоспособности, по листку нетрудоспособности, выданным в установленном порядке.

    Особого внимания здесь заслуживает показатель среднедневной заработной платы. С него и начнем. Он рассчитывается следующим образом:

    З.П.с.д. = З.П.р.п. / Кр.д., где З.П.р.п. — Заработная плата за расчетный период;

    Кр.д. — Количество рабочих дней за расчетный период.

    Определение расчетного периода для расчета средней заработной платы

    Сначала следует определиться с самим расчетным периодом. Он определяется согласно пунктам 3, 4, 5 и 6 Порядка [1]. В сокращенном виде в них указывается:

    п.4 — расчетным периодом являются последние шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай;

    п.5 — если работник работал меньше шести месяцев, то расчетным периодом является фактически отработанные календарные месяцы (с первого по первое число);

    п.6 — если работник работал меньше календарного месяца, то расчетным периодом является фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.

    Определение суммы заработной платы за расчетный период

    Для определения видов заработной платы, которые участвуют в расчете среднего показателя обращаемся с п.7 Порядка [1]. Заработная плата, для включения в расчет, должна одновременно соответствовать следующим условиям:

    — Она должна включаться в фонд оплаты труда. В него включается основная, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые определяются Инструкцией [2].

    — С этих выплат уплачивались взносы в фонд социального страхования по временной потере трудоспособности;

    — Эти выплаты облагались налогом с доходов физических лиц;

    — Выплаты не должны превышать предельной суммы заработной платы с которой уплачивались страховые взносы в фонды социального страхования.

    Учет сумм отпускных в расчет средней заработной платы

    Суммы отпускных полностью соответствуют вышеуказанным условиям, они облагаются налогом с доходов и с них платятся взносы в фонды социального страхования. Однако в п.3 Порядка [1] отмечается, что в расчетный период для исчисления средней заработной платы включаются периоды, в течение которого лицо работало. Во время отпуска, как правило, работники отдыхают, то есть не работают. Итак суммы отпускных не участвуют в расчете средней заработной платы. Об этом также свидетельствует Письмо [7].

    Учет сумм единовременных выплат в расчете средней заработной платы

    Для учета сумм единовременных выплат для расчета средней заработной платы для определения суммы больничных следует руководствоваться только положениями п.9 Порядка [1] который гласит:

    В случае если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

    Итак, разовые выплаты включаются в расчет средней заработной платы пропорционально отработанному времени только в том случае, если в расчетном периоде было неотработано некоторое время по уважительным причинам а именно:

    — отпуск по беременности и родам;

    — Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

    Этому вопросу следует уделить особое внимание. А все потому, что недавно еще было Письмо [4]. В нем отмечалось:

    — Когда в месяце расчетного периода работник находился часть месяца в отпуске и часть месяца работал, при исчислении средней заработной платы для начисления страховых выплат единовременные выплаты включаются в расчет пропорционально отработанному времени .

    Т.е. до причин, для того что учитывать разовые выплаты при расчете средней заработной платы пропорционально отработанному времени добавился и отпуск. Однако На сегодняшний день требования этого Письма отменено решением Конституционного Суда Украины. Следовательно при учете разовых выплат для расчета средней заработной платы следует руководствоваться требованиями исключительно п.9 Порядка [1].

    Например работник в отчетном месяце отработал 10 дней, остальные дни он был на больничном, количество рабочих дней в месяце — 22, заработная плата 1500 грн., Больничные 1000 грн., Разовая премия к Дню независимости 500 грн. Общая заработная плата составляет 1500 + 1000 + 500 = 3000. Сумма единовременной материальной помощи включается в заработную плату пропорционально отработанным дням. 500 / 22 * ​​10 = 227,3 грн. Следовательно заработная плата, которая принимает участие в расчете среднего показателя 1500 + 227,3 = 1727,3 грн.

    Определение коэффициента страхового стажа работника

    Этот коэффициент определяется согласно ст.37 Закона [5]:

    — 60% средней заработной платы лицам, имеющим страховой стаж до пяти лет;

    — 80% средней заработной платы лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет;

    — 100% средней заработной платы лицам, имеющим страховой стаж более восьми лет;

    — 100% средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г. № 3551 «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», с изменениями и дополнениями.

    Оплата больничных

    Оплата больничных делится на две составляющие: оплата первых пяти дней больничного (проводит работодатель и относит эти расходы в состав валовых расходов предприятия) и оплата всех других дней больничного (выплата производится работодателем, однако потом фонд социального страхования компенсирует эти затраты путем перечисления соответствующих сумм на текущий счет или путем уменьшения суммы обязательств работодателя в фонд).

    Следует отметить, что оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника. В подтверждение этого обращаемся к Порядку [6], в п.2 которого указано:

    оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.

    Так, например, если работник заболел в четверг и вышел на работу в следующую пятницу, и работодатель относит на валовые расходы больничные за первые пять дней нетрудоспособности, а именно четверг, пятница, (суббота и воскресенье — выходные дни, не оплачуюються) и понедельник. Больничные за вторник, среду и четверг компенсирует фонд социального страхования.

    Примеры расчета больничных

    1. Работник представил листок нетрудоспособности с 16.06.2010 до 24.06.2010 включительно. Страховой стаж менее пяти лет. Зарплата 1800 грн. Работник был принят на работу 01.02.2008 года.

    Расчетный период — 6 месяцев: декабрь 2009 — май 2010 года.

    Количество отработанных дней:

    Декабрь — 23 дня;

    Январь — 18 дней;

    Апрель — 21 дня (допустим что Пасха в апреле);

    З.П.с.д. = (1800 * 6) / 122 дня = 88,52 грн.

    Л = 88,52 * 0,6 * 7 (количество рабочих дней, приходящихся на период больничного) = 371,78, из которых 371,78 / 7 * 3 = 159,33 грн. предприятие относит на валовые расходы, а 371,78 — 159,33 = 212,45 грн. компенсирует фонд социального страхования.

    2. Работник представил листок нетрудоспособности с 16.06.2010 до 24.06.2010 включительно. Страховой стаж менее пяти лет. Зарплата 1800 грн. Работник был принят на работу 01.02.2008 года. В феврале работник был в отпуске с 01.02.10 по 14.02.10 включительно. Заработная плата за 10 отработанных дней 900 грн. Сумма отпускных 500 грн. Единовременное пособие к отпуску 400 грн.

    Расчетный период — 6 месяцев: декабрь 2009 — май 2010 года.

    Количество отработанных дней:

    Декабрь — 23 дня;

    Январь — 18 дней;

    Апрель — 21 дня (допустим что Пасха в апреле);

    Нас интересует февраль, в котором работник был в отпуске. Заработная плата, которая будет учитываться в расчете средней заработной платы составляет: 400 + 900 = 1300 грн.

    З.П.с.д. = ((1800 * 5) + 1300) / 112 = 91,96 грн.

    Л = 91,96 * 0,6 * 7 = 386,23 грн. При этом в валовые расходы предприятие относит 386,23 / 7 * 3 = 165,53 грн, а 386,23 — 165,53 = 220,7 грн. компенсирует фонд социального страхования.

    3. Работник представил листок нетрудоспособности с 16.06.2010 до 24.06.2010 включительно. Страховой стаж менее пяти лет. Зарплата 1800 грн. Работник был принят на работу 01.02.2008 года. В феврале работник был в отпуске с 01.02.10 по 14.02.10 включительно. С 15.02.10 по 29.02.10 включительно он был на больничном. Отпускные 500 грн. Сумма единовременного пособия 400 грн. Больничные 550 грн.

    Расчетный период — 6 месяцев: декабрь 2009 — май 2010 года.

    Количество отработанных дней:

    Декабрь — 23 дня;

    Январь — 18 дней;

    Апрель — 21 дня (допустим что Пасха в апреле);

    В связи с тем, что в феврале нет ни одного отработанного дня, то сумма единовременной материальной помощи не включается в расчет средней заработной платы.

    З.П.с.д. = (1800 * 5) / 102 = 88,24 грн.

    Л = 88,24 * 0,6 * 7 = 370,61 грн.

    В состав валовых расходов предприятие относит сумму 370,61 / 7 * 3 = 158,83 грн., А сумму 370,61 — 158,83 = 211,78 грн. компенсирует фонд социального страхования.

  1. «Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» утвержден Постановлением КМУ от 26 сентября 2001 г. N 1266.
  2. Приказ Государственного Комитета Статистики «Об утверждении Инструкции по статистике заработной платы» № 5, 13.01.2004р.
  3. Постановление КМУ «О максимальной величине фактических расходов на оплату труда наемных работников, налогооблагаемого дохода (прибыли), совокупного налогооблагаемого дохода (предельной сумме заработной платы (дохода), с которых взимаются страховые взносы в социальные фонды» от 07.03.2001 № 225 .
  4. Письмо Министерства труда и социальной политики «Об исчислении средней заработной платы» N 159/020/99-08, 02.04.2008.
  5. Закон Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением».
  6. «Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации» утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439.
  7. Письмо Минтруда и социальной политики Украины «Об исчислении средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности» N, 08.07.2002р.

Источник: http://byhgalter.com/ru/raschet-i-oplata-summ-bolnichnyx-poryadok-i-primery/

Главное меню

Регистрация предприятий

Ликвидация предприятий

Регистрация торговой марки

Бизнес-представительство RepOffice™

Разрешения для бизнеса

Как оплачивается больничный

В случаях, если временная нетрудоспособность застрахованного лица не связана с несчастными случаями на производстве (здесь предусмотрен другой алгоритм начисления и оплаты), пособие выплачивается за счет Фонда социального страхования, начиная с 6-го дня нетрудоспособности.

• До момента полного восстановления работоспособности застрахованного лица.• До признания его инвалидности на МСЭК.

Выплаты производятся вне зависимости от того, было ли уволено застрахованное лицо, согласно порядку и размерам, которые были установлены действующим в Украине законодательством.

Оплата первых пяти дней

За этот период оплата осуществляется исключительно за счет предприятия (организации, учреждения). Полная либо частичная компенсация потери зарплаты производится по всем местам работы застрахованного лица в виде материального обеспечения. Заказывая бухгалтерские услуги вы передаете функции контроля оплаты больничного на аутсорсинг.

В тоже время, для других видов компенсаций (уход за больными членами семьи, ребенком и т.д.), оплата за счет средств ФСС производится, начиная с 1-го дня такого периода.

Разделение труда — вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить — пакет БИЗНЕС — ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно.

Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Использование специальных счетов для страхового возмещения

Для того, чтобы иметь возможность получать от Фонда возмещения по выплате социальных пособий, работодатель (страхователь) открывает в обслуживающем банке отдельные специальные счета. Бюджетные организации такие счета открывают в соответствующих управлениях Госказначейства.

Важно: выплата материального обеспечения работодателями из собственных средств (с последующим их возмещением) не предусмотрена!

Алгоритм выплаты пособия для работодателя имеет следующий вид:

1. Из собственных средств оплачиваются первые пять дней болезни. Такая выплата производится в сроки, которые были установлены для выплаты зарплаты.2. Если больничный был выдан более чем на пять дней – подача заявления в территориальный орган ФСС.3. Со спецсчета снять необходимую сумму и выдать средства по отдельной ведомости, либо РКО застрахованному лицу.4. Если по каким-либо причинам средства использованы не были, вернуть их на счет, а оттуда – рабочему органу ФСС.

Уплата работодателем налогов и обязательных платежей

Из суммы начисленных выплат (за первые пять дней периода), работодатель-страхователь обязан уплатить:

1. Налог на доходы физлиц – в день получения застрахованным лицом средств через банк, если выплата производится через кассу – не позднее следующего банковского дня (НКУ, ст.168, п.168.1.4).2. Военный сбор — в день получения застрахованным лицом средств через банк, если выплата производится через кассу – не позднее следующего банковского дня (НКУ, ст.168, п.168.1.4).3. Единый социальный взнос – в день осуществления такой выплаты (п.7, п.п. 4.3 Инструкции об уплате ЕСВ).

Работодатель, после зачисления средств на спецсчет, производит выплату застрахованному лицу в срок, соответствующий сроку выплаты ближайшей зарплаты (разъяснения по этому поводу даны в письме ФСС № от 25 мая 2011 года). В соответствии этим же требованиям производится уплата обязательных платежей (ЕСВ) и налогов (военный сбор и НДФЛ).

Уплата НДФЛ и военного сбора и ЕСВ из сумм начисленного, но не выплаченного работнику пособия производится также со спецсчета, открытого страхователем в следующем порядке:

1. НДФЛ – 30 календарных дней, следующих за месяцем начисления (НКУ, ст.168, п.п.168.1.5).2. Военный сбор — 30 календарных дней, следующих за месяцем начисления (НКУ, ст.168, п.п.168.1.5).3. Единый социальный взнос – 20 календарных дней, следующих за месяцем начисления (Ст.9, ч.8 Закона о едином взносе).

Источник: http://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_bolnichnyi.html

Больничный лист в Украине: как оплачивается, как получить и как оформить

Больничный лист – не просто бумажка, это доказательство временной нетрудоспособности работника предприятия. Выдает документ медучреждение, куда обращался больной. Сделать это нужно в первый же день недомогания. Работник вызывает участкового врача на дом или сам обращается в поликлинику по месту жительства. Прописка роли не играет. Поэтому у многих официально устроенных людей возникает вполне закономерный вопрос: как оплачивается больничный и что для этого нужно сделать.

Основные правила выдачи листа нетрудоспособности в Украине

Официально трудоустроенному украинцу в первый же день болезни нужно обратиться к врачу, который зафиксирует проблемы со здоровьем и откроет на него больничный. Если же больной лечился в стационаре, то датой открытия листа нетрудоспособности можно считать дату поступления в больницу. Выпиской больничного занимается лечащий врач.

Так сколько дней больной имеет право не выходить на работу?

Выдают больничный на 5 дней, если до этого момента состояние не улучшилось, его могут продлить еще на пять дней. Максимально допустимая продолжительность – 1 год. Бывают случаи, когда больной нуждается не только в длительном лечении, но и сложной реабилитации.

Преобразования в начислениях: как рассчитывается больничный лист с 2018 года?

В 2018 году в вычислениях больничного были произведены реформы. Итак, новые правила:

  1. Длительность периода для определения среднего заработка за один день, увеличили с 6 до 12 месяцев.
  2. Начисление совершается по одной формуле для всех основания для отсутствия по больничному листу, исходя из среднего дневного размера зарплаты.
  3. Независимо от продолжительности больничного, расчет за каждый день производится по стандартным правилам.
  4. Для подсчета среднего заработка за один день используют истекший год, поделив его на сумму отработанных дней.
  5. При подсчетах не используют периоды, связанные с беременностью и родами, болезнью, воспитанием ребенка до трех лет и отпуском за свой счет.
  6. Работники по совместительству, проводят расчет исходя из периода для начисления работы по совместительству.

Категории работников, имеющие право на оплату периода нетрудоспособности:

  • Граждане страны или иностранцы, которые работают на территории государства по контракту на условиях трудового договора.
  • Граждане, занимающие выборные должности.
  • Члены коллективных предприятий различной направленности.
  • Граждане, которые работают «на себя».
  • Граждане, проживающие в Украине, но работающие по условиям договора за рубежом.

Место прописки и гражданство не столь важно, главное иметь официальное трудоустройство и оплачивать все соответствующие налоги.

ВАЖНО! Если вы нуждаетесь не только в медицинской, но и в финансовой помощи, стоит обратиться:

Расчет больничного листа: схема начисления

Кто оплачивает и как начисляется выплата? Работодатель обязан оплатить первые пять дней больничного, весь оставшийся период – социальный фонд.

Как оплачивается больничный в Украине, видно из следующей схемы:

  • Страховой стаж насчитывается меньше 36 месяцев – 50% от среднедневного заработка.
  • Страховой стаж 3-5 лет – можно рассчитывать на больничные в размере 60% от среднедневного заработка.
  • 5-8 лет – 70%.
  • Страховой стаж для больничного составляет более 8 лет – 100% среднедневного заработка.

Льготным категориям граждан в любом случае выплачивают 100% от среднедневного заработка. На такую же выплату могут рассчитывать сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске, независимо от того, какой страховой стаж успели заработать.

Налогообложение больничных листов в Украине

За период болезни работник получает больничные, а это тоже доход, с которого высчитывают налог. Поэтому многим интересно как рассчитывается больничный. Он облагается налогом на доходы физических лиц (18%), также отчисляется единый социальный взнос (22%).

Как оплачивается больничный и как считается период болезни?

Каждому работающему жителю страны предоставляется возможность в случае болезни не выходить на работу. Но один работает на предприятии не один год, а кто-то только устроился. Из-за этого для расчета больничных в Украине не всегда есть возможность использовать период в 1 год. Иногда требуется другая схема для этого. Возможные варианты:

  • Период работы составляет от года и больше.
  • От 1 месяца до 12 месяцев.
  • Меньше месяца.
  • Работник не успел проработать и один день.

Если в расчетный отрезок времени вошло дней меньше, чем в году, но больше, чем в 1 месяце, то расчет производят только за отработанные дни. Меньше месяца – используют период с первого рабочего дня до даты наступления больничного. Если же гражданин не успел проработать и дня, то оплата больничного в Украине для такого больного начисляется согласно размеру его оклада, деленного на 30,44 (среднее число дней в месяце).

В начисления попадают только те дни, когда работник трудился, а не официально болел или находился в отпуске. Минсоцполитики планирует включить в такие дни и период прохождения воинской службы.

Больничный по беременности и родам

Как оформить больничный перед родами и как рассчитать сумму? На 30 неделе беременная зачастую уже не может работать, ей нужно время для подготовки к родам. Поэтому ей предоставляется 70 дней до и 56 после родов (вместе 126) больничных. Эта выплата проводится в полном объеме, размер страхового стажа роли не играет.

Когда начисляют больничный по беременности и родам не учитывают:

  • Листы нетрудоспособности.
  • Предыдущий период декретного отпуска и уход за ребенком младше 3 лет.

Если беременная успела заработать трудового стажа меньше 6 месяцев, то в таком случае используют понятие min и max критерия.

Больничный во время отпуска

Во время отпуска могут случаться тоже непредвиденные события. Гражданин собирался ехать на отдых, а пришлось улучшать состояние здоровья. Но не стоит расстраиваться раньше времени. Если больничный во время отпуска, то отпуск по закону могут продлить или перенести. Работодатель не вправе препятствовать этому или самостоятельно переносить дни нетрудоспособности на какой-либо период без предварительного согласия больного.

Больничный по уходу за ребенком в Украине

Также каждый работник может оформить больничный по уходу за ребенком. Правда, есть кое-какие особенности:

  1. Больничный открывается одному из родителей, если нужен уход за ребенком, не достигшим 14 лет. Когда в семье двое и больше детей болеют в один и тот же промежуток времени, лист нетрудоспособности выдается только один. Больничный дается на 2 недели, если болезнь не излечена или произошел рецидив, то продолжение больничного делается после заключения ВКК.
  2. Заболевание ребенка возрастом до 14 лет требует стационарного лечения. Одному из родителей ребенка до 6 лет для пребывания с ним предоставляют больничный на весь срок лечения в больнице. Если ребенку от 6 до 14 лет, то больничный выдается после заключения ВКК о том, что он нуждается в индивидуальном уходе.
  3. Особы, которые занимаются сезонными работами, могут претендовать только на 75 календарных дней нетрудоспособности в год.
  4. Родителям, которые берут больничный для лечения ребенка с вирусом иммунодефицита, выплачивается пособие в 100% размере.
  5. А также, в Украине предусмотрен больничный по уходу за ребенком, не достигшим трех лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, в случае родов или болезни родственника, который ухаживает за ребенком. Больничный дается на тот период, пока особа не может приступить к уходу (пребывание в медучреждении, реабилитация).

Для информации : эти компании выдают первый займ под 0%

  1. АлексКредит выдает беспроцентные займы до 3000 грн
  2. Манивео. Без процентов до 14 дней
  3. Динеро. Тоже без процентов первый займ и предлагают пролонгацию

Правительство позаботилось о соответствующих положениях в законе, благодаря которым работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор со своим работником в период больничного.

Где и как оформить больничный в Украине?

Раньше больничный выписывали зачастую по месту прописки. Теперь, когда каждый может выбрать себе любого врача, этот фактор не имеет значения.

Как взять больничный? Документ выдается медучреждением на специальном бланке. Как получить больничный и какие документы для этого потребуются? В день закрытия больничного нужно с паспортом обратиться в медучреждение, где проводилось лечение.

Оформлением больничного листа занимается врач или младший медицинский работник, но, чтобы потом не возвращаться к нему, следует проверить правильность заполнения документа. Больничный лист (стандартный бланк) состоит из трех частей:

  • Корешка – он остается в медучреждении;
  • лицевой стороны – выдают на руки больному;
  • оборотная – для заполнения кадровиками и бухгалтерами.

В больнице заполняется первых две части. В корешке указано «первичный» это больничный или «продолжение», если «продолжение» больничного, то нужно указать номер «первичного». Также данные с первой страницы паспорта, место работы, дата выдачи, фамилия и инициалы врача, номер медицинской карты. Обязательными являются подписи обеих сторон (медработника и нетрудоспособного).

В лицевой части также указывается каким является больничный «первичным» или «продолжением» (в «продолжении» стоит номер предыдущего). Также обязательными есть:

  • полное название медучреждения с соответствующей печатью;
  • дата выдачи (прописью);
  • полные фамилия, имя, отчество нетрудоспособного;
  • возраст;
  • пол;
  • место работы (только полное название предприятия).

Образец заполнения больничного листа

Образец заполнения больничного листа приведен на скриншоте ниже:

Также указывается диагноз, с которым поступил и по какому проходил лечение с шифром по Международной классификации (если гражданин не хочет разглашать свой диагноз, можно ставить только шифр). Даже без наличия диагноза и шифра, работодатель не вправе отказать в выплате.

Обязательной является информация о режиме лечения. Также указывается дата, когда приступить к работе.

Важно! В листе нетрудоспособности допускается 2 исправления с печатью и подписью врача, подтверждающей, что эти действия проводил именно он и пометкой «исправленному верить».

Зачастую работник приносит документ в первый рабочий день. Это является подтверждением законного отсутствия на работе и дает возможность получить своевременную оплату.

Табельщик или кадровик заполняет оборотную сторону листка. На нем он указывает:

  • название организации;
  • занимаемая должность работника;
  • занятость;
  • период отсутствия (дата начала и конца);
  • дата возвращения к работе;
  • точное число заполнения;
  • подпись заполняющего.

Обязательно указывают имеющиеся у работника льготы.

В бухгалтерии продолжают заполнение документа:

  • оклад;
  • расчетный период;
  • количество проработанных дней;
  • сумму зарплаты до вычета всех налогов;
  • среднедневную зарплату.

В самом низу подводится итог словами «Причитается к выплате» с указанием суммы. Листки нетрудоспособности хранятся в бухгалтерии на протяжении трех дней. Сроки выплаты в среднем составляют 1 месяц, зачастую это происходит в день зарплаты.

Источник: http://deltabank-online.com.ua/bolnichnyj-list-v-ukraine-kak-oplachivaetsya-kak-poluchit-i-kak-oformit/